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Unternehmenskultur-Buch

Verwandle dein Kulturbuch mit Flipbooks AI in ein interaktives Flipbook, das eine Bewerberin auf ihrem Telefon öffnet und bis zur letzten Seite liest. Bring deine Werte, die Art, wie dein Team wirklich arbeitet, und Geschichten der Menschen, die sie leben, auf Seiten, die sich wie gedrucktes Papier umblättern lassen. Das ist das Buch, das das Unternehmen verkauft, nicht das Handbuch mit Richtlinien. Es kostet nichts, es zu veröffentlichen, und nichts, es aktuell zu halten, ohne Werbung, ohne Wasserzeichen und ohne Grenze, wie viele Kulturbücher du im Umlauf hältst.

Reisemagazin als Flipbook aufgeschlagen auf Titelseite und Inhaltsverzeichnis

So erstellst du ein Kulturbuch online

1

Lade dein Buch hoch

Lade das Kulturbuch-PDF hoch, das deine Designerin erstellt hat. Flipbooks AI liest gängige Formate und verwandelt die Datei sofort in eine interaktive Flipbook-Vorschau mit realistischen Umblätterungen.

2

Marke, Video und Links hinzufügen

Wähle einen Umblättereffekt, füge dein Logo und deine Markenfarben hinzu, bette die gefilmten Team-Clips ein und verlinke jede Geschichte mit der passenden Stelle, deiner Benefits-Seite oder dem Bewerbungsformular.

3

Veröffentlichen und verschicken

Veröffentliche mit einem Klick. Kopiere den Freigabelink für Stellenanzeigen und Ansprachen, bette das Buch auf deiner Karriereseite ein oder drucke einen QR-Code für eine Karrieremesse. Bewerberinnen öffnen es sofort.

Dein Unternehmenskultur-Buch, Schritt für Schritt

Dein Unternehmenskultur-Buch, Schritt für Schritt

Für diesen Teil brauchst du keine Designerin. Beginne mit dem Kulturbuch-PDF, das du bereits hast. Lade es hoch, und Flipbooks AI baut sofort eine interaktive Vorschau. Wähle einen Umblätterstil, der zum Design passt, füge dein Logo und deine Markenfarben hinzu, lege die Team-Videos ein und verlinke die offenen Stellen, dann entscheide, ob das Buch öffentlich oder passwortgeschützt ist. Öffne die Vorschau auf deinem eigenen Telefon und lies ein paar Doppelseiten so, wie es eine Bewerberin tun wird. Veröffentliche mit einem Klick, kopiere den Link und füge ihn in die Stellenanzeige ein. Die meisten Teams schaffen es innerhalb von zehn Minuten von der Datei zum veröffentlichten Buch.

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Was ist ein Unternehmenskultur-Buch?

Ein Kulturbuch ist das, was ein Unternehmen über sich selbst veröffentlicht: was es glaubt, wie Menschen dort täglich arbeiten, die Geschichten hinter dem Team und was es von jedem erwartet, der einsteigt. Es ist nicht das Mitarbeiterhandbuch, das Dokument mit Richtlinien, das Menschen einmal unterschreiben und selten wieder aufschlagen. Es ist auch nicht der Einarbeitungsleitfaden, der ein Ablaufplan für den ersten Monat ist. Das Kulturbuch ist das, das du einer Bewerberin gibst, bevor sie sich bewirbt, es einem Angebot beifügst oder von einer Karriereseite verlinkst. Flipbooks AI nimmt das PDF, das deine Designerin gemacht hat, und verwandelt es in ein Flipbook mit Seiten, die sich wie Papier umblättern lassen, sodass Lesende durch deine Werte wischen, einen zweiminütigen Clip einer Ingenieurin antippen, die über ein Projekt spricht, und das Ende erreichen, statt einen schweren Anhang zu schließen.

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Was ist ein Unternehmenskultur-Buch?
Was ist ein Unternehmenskultur-Buch?
Was ist ein Unternehmenskultur-Buch?
Was ist ein Unternehmenskultur-Buch?

Was in ein Kulturbuch gehört

Die Bücher, die gelesen werden, sind konkret. Deine Werte sind nur zwei Seiten wert, wenn jeder ein Beispiel für eine echte Entscheidung dahinter hat. Füge hinzu, wie Arbeit tatsächlich passiert: Meeting-Gewohnheiten, wie sich Büro- und Remote-Zeit aufteilen, wie Feedback gegeben wird, wie jemand befördert wird. Füge die Geschichten hinzu, denn eine Seite, die eine Person über ihre ersten sechs Monate schreibt, ist mehr wert als ein Absatz voller Adjektive. Füge hinzu, was ihr nicht seid, denn Bewerberinnen vertrauen einem Unternehmen, das sagt, wofür es der falsche Ort ist. Flipbooks AI verwandelt, was auch immer davon du gestaltet hast, in ein Buch, und das Flipbook-Format belohnt die Seiten, in die du echte Gedanken gesteckt hast.

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Was in ein Kulturbuch gehört

Vertraut von Fortune-500-Unternehmen

Halte das Buch wie deine Marke aussehend

Halte das Buch wie deine Marke aussehend

Ein Kulturbuch ist oft das erste gestaltete Ding, das eine Bewerberin von dir sieht, also muss es zu allem anderen passen. Flipbooks AI lässt dich dein Logo, deine Markenfarben, den Hintergrund um das Buch herum und den Navigationsstil festlegen, damit Lesende in deiner Welt bleiben statt im Produkt eines anderen. Mehrere Sprachen werden unterstützt, sodass ein Arbeitgeber, der über Regionen hinweg einstellt, dasselbe Buch in der Sprache jedes Standorts veröffentlichen kann. Jede Ausgabe konsistent zu halten, bedeutet, dass deine Karriereseite, deine Angebots-E-Mail und dein Buch alle wie aus einem Unternehmen wirken, genau der Eindruck, den du erzeugen willst.

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Warum ein Kulturbuch als Flipbook veröffentlichen
Warum ein Kulturbuch als Flipbook veröffentlichen
Warum ein Kulturbuch als Flipbook veröffentlichen
Warum ein Kulturbuch als Flipbook veröffentlichen

Warum ein Kulturbuch als Flipbook veröffentlichen

Ein Kulturbuch ist ein Überzeugungsdokument, und Überzeugung braucht jemanden, der weiterliest. Ein PDF, das an eine Bewerberin geschickt wird, landet in einem Downloads-Ordner, öffnet sich auf einem Telefon bei zehn Prozent Zoom und wird auf Seite drei aufgegeben. Lade dieselbe Datei bei Flipbooks AI hoch, und du bekommst einen Link, der sofort in jedem Browser öffnet, mit Seiten, die sich unter dem Daumen umblättern lassen. Fotos vom Team bleiben scharf, Zitate bleiben lesbar, und das Video vom Sommer-Offsite spielt genau dort, wo die Geschichte es erwähnt. Wenn sich ein Wert ändert oder ein Team wächst, tauschst du die Datei aus, und derselbe Link zeigt das neue Buch, sodass die Version in der Welt nie ein Jahr veraltet ist.

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Hilf Bewerberinnen, dich über die Suche zu finden

Menschen recherchieren Arbeitgeber, bevor sie sich bewerben, und viel von dieser Recherche beginnt in einer Suchleiste. Ein Kulturbuch, das auf deiner Karriereseite eingebettet ist, fügt echten Inhalt zu einer Seite hinzu, die sonst nur eine Liste offener Stellen ist, und hält Besuchende länger beim Lesen. Gib dem Buch einen klaren Titel mit deinem Firmennamen und den Worten, die Bewerberinnen wirklich eingeben, etwa deine Branche, deine Stadt und die Stellen, für die du einstellst. Ein Buch, das du geschrieben hast, um Bewerberinnen aufzuwärmen, wird still zu etwas, das neue anlockt, und arbeitet für dich lange nachdem die Kampagne, die es hervorgebracht hat, vorbei ist.

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Alternativen zu Unternehmenskultur-Buch

Canva

Canva

  • Kostenlos und Unbegrenzt
  • Keine Wasserzeichen
  • Team-Videos
  • Leseanalysen
  • Mobilfreundlich
  • Links zu offenen Stellen
  • Schnelles Laden
  • Passwortschutz
  • Sofortiges Teilen
  • Sicheres Hosting
Flipbooks AI

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  • Kostenlos und Unbegrenzt
  • Keine Wasserzeichen
  • Team-Videos
  • Leseanalysen
  • Mobilfreundlich
  • Links zu offenen Stellen
  • Schnelles Laden
  • Passwortschutz
  • Sofortiges Teilen
  • Sicheres Hosting
FlipHTML5

FlipHTML5

  • Kostenlos und Unbegrenzt
  • Keine Wasserzeichen
  • Team-Videos
  • Leseanalysen
  • Mobilfreundlich
  • Links zu offenen Stellen
  • Schnelles Laden
  • Passwortschutz
  • Sofortiges Teilen
  • Sicheres Hosting
Issuu

Issuu

  • Kostenlos und Unbegrenzt
  • Keine Wasserzeichen
  • Team-Videos
  • Leseanalysen
  • Mobilfreundlich
  • Links zu offenen Stellen
  • Schnelles Laden
  • Passwortschutz
  • Sofortiges Teilen
  • Sicheres Hosting
Video und Links machen die Geschichten glaubwürdig

Video und Links machen die Geschichten glaubwürdig

Text kann eine Kultur beschreiben. Stimmen beweisen sie. Flipbooks AI lässt dich kurze Clips direkt in die Seiten einbetten, sodass eine Bewerberin eine Designerin erklären hört, wie ein Projekt wirklich lief, und das Büro sieht, wie es an einem gewöhnlichen Dienstag tatsächlich aussieht. Füge Audio aus einer Team-Podcast-Folge hinzu. Setz neben jede Geschichte einen anklickbaren Button, der die passende Stelle öffnet, und verlinke auf die Benefits-Seite, die Elternzeit-Richtlinie oder eure Open-Source-Repositories. Lesende verlassen das Buch nie, um zu prüfen, ob du es ernst gemeint hast, und genau das ist der Unterschied zwischen einem Dokument, das man überfliegt, und einem, das man zu Ende liest.

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Funktionen für Employer-Branding-Teams

Alles, was ein Personalteam braucht, um ein Kulturbuch lesenswert zu machen, ist hier und kostenlos. Bette kurze Interviews ein, damit Bewerberinnen hören, wie jemand ihren eigenen Job beschreibt, statt eine Paraphrase zu lesen. Füge anklickbare Links zu offenen Stellen, deiner Benefits-Seite, deinem Engineering-Blog oder dem Bewerbungsformular hinzu, damit das Buch irgendwohin führt. Lege eine herunterladbare Ein-Seiten-Zusammenfassung für Hiring Manager ein. Füge ein Inhaltsverzeichnis hinzu, damit Lesende direkt springen können, wie ihr Remote-Arbeit handhabt. Nichts wird über deine Fotografie gestempelt, die Seitenzahl ist nicht gedeckelt, und die Lesestatistiken sind nicht für einen bezahlten Tarif zurückgehalten.

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Funktionen für Employer-Branding-Teams
Funktionen für Employer-Branding-Teams
Funktionen für Employer-Branding-Teams
Funktionen für Employer-Branding-Teams

Ein Buch, viele Recruiting-Kampagnen

Die meisten Teams brauchen mehr als eine Version. Engineering-Recruiting will den Abschnitt darüber, wie Systeme gebaut werden. Absolventenrekrutierung will das erste Jahr, das Mentoring und die soziale Seite. Eine Suche nach Führungskräften will Strategie und Vorstand. Flipbooks AI macht jede Ausgabe zu ihrem eigenen Flipbook mit eigenem Link und eigenen Analysen, gebaut aus derselben Ausgangsgestaltung. Recruiter schicken das richtige, ohne etwas zu bearbeiten, und du siehst, welche Kampagne die meiste Lesezeit erzeugt hat. Das ist eine viel sauberere Lösung als vier ähnliche PDFs, die mit Namen wie final_v3 in einem Postfach herumfliegen.

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Ein Buch, viele Recruiting-Kampagnen
Setz das Buch ohne E-Mail-Ketten zusammen

Setz das Buch ohne E-Mail-Ketten zusammen

Ein Kulturbuch geht meist durch viele Hände: Personalteam, Marke, eine Gründerin, die den Wortlaut richtig haben will, und wer auch immer die Fotos gemacht hat. Flipbooks AI passt zu dieser Prüfphase. Teile einen Vorschaulink, damit die Führungsebene das Buch genau so liest, wie es eine Bewerberin auf dem Telefon tun wird, bevor irgendetwas veröffentlicht wird. Halte die Ausgabe des letzten Jahres neben dem Entwurf, damit die Änderungen leicht zu sehen sind. Wenn die Freigabe kommt, veröffentlichst du, und der Link ist sofort live. Niemand muss eine zweihundert Megabyte große Datei per E-Mail herumschicken, und es gibt immer nur eine Version, die alle vor sich haben.

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Passt für ein Zehn-Personen-Startup und einen globalen Arbeitgeber
Passt für ein Zehn-Personen-Startup und einen globalen Arbeitgeber
Passt für ein Zehn-Personen-Startup und einen globalen Arbeitgeber
Passt für ein Zehn-Personen-Startup und einen globalen Arbeitgeber

Passt für ein Zehn-Personen-Startup und einen globalen Arbeitgeber

Ein Zehn-Personen-Startup hat meist ein zwölfseitiges Buch: was wir bauen, wie wir Entscheidungen treffen, was wir niemals tun werden. Ein großer Arbeitgeber hat achtzig Seiten mit einem Abschnitt pro Region. Flipbooks AI behandelt beide gleich. Lade das gestaltete PDF hoch, und es wird in Minuten zum Flipbook. Halte ein Hauptbuch für die Marke und eine kürzere Version für die Absolventenrekrutierung, oder eine eigene Ausgabe pro Standort, jede mit eigenem Link, sodass die richtige Bewerberin die richtige Geschichte bekommt. Am Werkzeug ändert sich nichts, während deine Belegschaft wächst, das heißt, das Buch, das du dieses Jahr veröffentlichst, entsteht genauso wie das, das du in fünf Jahren veröffentlichst.

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Günstiger als Drucken, und leichter zu ändern

Gedruckte Kulturbücher sind schön und teuer. Du zahlst für Design, Papier, Druck und Versand an jeden Standort, und an dem Tag, an dem ein Wert umformuliert oder eine Führungskraft geht, sind die Kartons im Lager falsch. Ein Flipbook kostet nichts zu veröffentlichen, nichts, an tausend Bewerberinnen zu schicken, und nichts zu korrigieren. Behalte eine kleine Druckauflage für Karrieremessen, wenn du das physische Objekt willst, und lass den Link den Rest der Arbeit erledigen. Du bekommst außerdem etwas, das Papier dir nie gegeben hat, nämlich einen Nachweis, wie viel vom Buch Menschen tatsächlich gelesen haben.

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Günstiger als Drucken, und leichter zu ändern

Wer ein Kulturbuch veröffentlicht

2456+

Personalteams

6

Recruiter

13

Startups

24

Employer Brand

65

Gründer

9

Agenturen

Lesbar für jede Bewerberin

Lesbar für jede Bewerberin

Ein Buch darüber, wie inklusiv dein Unternehmen ist, muss von allen, die es erhalten, lesbar sein. Flipbooks AI deckt die Grundlagen ohne zusätzlichen Aufwand für dich ab. Screenreader-Unterstützung bedeutet, dass eine Bewerberin mit eingeschränktem Sehvermögen deine Seiten hört, statt bei einem Bild zu raten. Tastaturnavigation lässt jeden, der keine Maus benutzt, sich durch das Buch bewegen. Lesbare Textgrößen, starker Kontrast und aufgeräumte Layouts helfen allen, auch der Person, die auf einem gesprungenen Telefonbildschirm in grellem Sonnenlicht liest. Das ist eine kleine Sache, die man richtig machen sollte, und eine sehr sichtbare, die man in genau diesem Dokument falsch machen kann.

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Gemacht für das Telefon, das eine Bewerberin gerade hält

Menschen lesen über Arbeitgeber auf dem Sofa, im Zug oder zwischen zwei Meetings auf einem Telefon, das sie ohnehin schon halten. Flipbooks AI sorgt dafür, dass sich dein Kulturbuch dort gut verhält. Das Layout passt sich dem Bildschirm an, während das Umblättern flüssig bleibt, sodass Lesende wischen, statt an einer verkleinerten A4-Seite zu ziehen und zu zoomen. Fotos vom Büro laden scharf, Zitate bleiben in lesbarer Größe, und ein Fingertipp öffnet eine Stelle oder spielt einen Clip, ohne das Buch zu verlassen. Alles läuft im Browser, es gibt also nichts zu installieren und kein Konto zu erstellen, bevor eine fremde Person lesen kann, wie dein Unternehmen ist.

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Gemacht für das Telefon, das eine Bewerberin gerade hält
Gemacht für das Telefon, das eine Bewerberin gerade hält
Gemacht für das Telefon, das eine Bewerberin gerade hält
Gemacht für das Telefon, das eine Bewerberin gerade hält

Öffnet schnell bei jeder Verbindung

Ein Kulturbuch steckt voller Fotografie, und Fotografie ist schwer. Wenn der Link acht Sekunden braucht, um etwas zu tun, ist eine Bewerberin mit zwei weiteren offenen Tabs weg. Flipbooks AI komprimiert deine Bilder so, dass sie scharf bleiben, während die Datei kleiner wird, zeigt die erste Doppelseite schnell und lädt den Rest still im Hintergrund. Auf durchwachsenen mobilen Daten öffnet und blättert das Buch trotzdem noch. Geschwindigkeit ist hier kein technisches Detail, sondern die Frage, ob die Person, die du einen Monat lang zu gewinnen versucht hast, jemals Seite zwei des Buchs sieht, an dem du einen Monat gearbeitet hast.

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Öffnet schnell bei jeder Verbindung
Funktioniert mit den Design- und Recruiting-Werkzeugen, die du hast

Funktioniert mit den Design- und Recruiting-Werkzeugen, die du hast

An deinem aktuellen Prozess muss sich nichts ändern. Exportiere das Buch als PDF aus Canva, Adobe InDesign, Figma, Google Slides oder Keynote und lade es hoch. Richte die anklickbaren Links auf dein Bewerbermanagementsystem, deine Karriereseite, ein Typeform, eine Terminseite oder die Jobbörse, auf der die Stelle steht. Lege den Einbettungscode in deine Website, dein Intranet oder deine Recruiting-Landingpage. Deine Designerin behält ihre Werkzeuge, deine Recruiter behalten ihre, und das Buch wird einfach zur lesbaren Schicht über der Arbeit, die ihr bereits erledigt habt.

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Kostenlose Kulturbuch-Software ohne Wasserzeichen
Kostenlose Kulturbuch-Software ohne Wasserzeichen
Kostenlose Kulturbuch-Software ohne Wasserzeichen
Kostenlose Kulturbuch-Software ohne Wasserzeichen

Kostenlose Kulturbuch-Software ohne Wasserzeichen

Flipbooks AI ist völlig kostenlos, und die Teile, die du wirklich brauchst, sind nicht hinter einem Upgrade versteckt. Andere Werkzeuge setzen ihr eigenes Logo in die Ecke einer Seite, für die du eine Designerin bezahlt hast, deckeln, wie viele Bücher du live halten kannst, oder machen die Lesedaten zu einer bezahlten Funktion. Hier bekommst du unbegrenzte Seiten, unbegrenzte Bücher, nur dein eigenes Branding auf jeder Doppelseite und vollen Zugriff auf Anpassung und Analysen ohne Kosten. Ein Recruiting-Team kann ein Buch für Engineering veröffentlichen, ein weiteres für Vertrieb, und jedes Jahr eine neue Ausgabe, ohne Bestellformular oder Abo-Verlängerung, über die diskutiert werden muss.

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Bewahre jede Ausgabe des Buchs

Kulturbücher veralten schnell, und das lohnt sich zu bewahren statt zu verstecken. Speichere die Ausgabe jedes Jahres, und du hast ein ehrliches Protokoll, wie sich das Unternehmen verändert hat: was die Gründer schrieben, als es fünfzehn Menschen gab, was hinzukam, als das zweite Büro eröffnete, welcher Wert still umformuliert wurde. Neue Mitarbeitende finden das wirklich interessant, und deine nächste Ausgabe braucht einen Nachmittag statt einen Monat, weil die vorherige direkt zur Hand ist, um darauf aufzubauen.

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Bewahre jede Ausgabe des Buchs

Was Hiring-Teams über das Kulturbuch-Werkzeug sagen

Wir hatten ein wunderschönes Kulturbuch, das niemand las, weil es ein fünfzig Megabyte großer Anhang war. Ich habe dieselbe Datei bei Flipbooks AI hochgeladen und stattdessen angefangen, den Link in Stellenanzeigen zu setzen. Bewerberinnen erwähnen jetzt konkrete Seiten in Interviews, was mit dem PDF nie passiert ist, und ich weiß endlich, wie weit Leute kommen, bevor sie aufhören.

Marketingteam
Marketingteam

Produktkataloge

Ich rekrutiere für ein Startup mit zwanzig Personen, und wir können beim Gehalt nicht mithalten, also ist das Kulturbuch unser Pitch. Einen Clip einzubetten, in dem unser Gründer erklärt, warum wir einen Kunden abgelehnt haben, hat verändert, wie das Gespräch beginnt. Es hat mich einen Nachmittag gekostet und nichts bezahlt, was wichtig war, weil wir dafür keine Budgetlinie haben.

Studiobesitzerin
Studiobesitzerin

Kunden-Lookbooks

Unser altes Buch war gedruckt und innerhalb eines Quartals veraltet. Jetzt tausche ich die Datei aus, und derselbe Link zeigt die neue Ausgabe, sodass die Version in jeder offenen Anzeige korrekt ist. Wir haben eine kleine Druckauflage für Karrieremessen behalten und für alle anderen einen QR-Code auf den Stand gesetzt.

Schulsekretariat
Schulsekretariat

Newsletter und Programme

Die Analysen haben einen Streit beigelegt, den wir seit einem Jahr führten. Alle lasen den Abschnitt darüber, wie wir Entscheidungen treffen, und fast niemand beendete die Firmengeschichte, also haben wir die Geschichte auf eine Doppelseite gekürzt. Das Buch ist kürzer, mehr Leute erreichen das Ende, und die Stellenseite am Ende bekommt endlich Klicks.

Unabhängige Designerin
Unabhängige Designerin

Portfolio-Flipbooks

Halte ein Buch privat, wenn es sein muss

Halte ein Buch privat, wenn es sein muss

Nicht jedes Kulturbuch ist für die Öffentlichkeit. Ein Buch für eine Führungspositionssuche, ein Übernahmegespräch oder ein internes Führungsprogramm sollte nur die eingeladenen Menschen erreichen und niemanden sonst. Flipbooks AI schützt ein Buch mit einem Passwort, sodass ein weitergeleiteter Link nicht öffnet. Du kannst auch das Herunterladen abschalten, damit Gehaltsbänder, Organigramme und unangekündigte Pläne nicht weiter reisen als beabsichtigt. Das Hosting ist sicher, und du kannst ein privates Buch stilllegen, wenn die Suche endet, ohne nach Kopien in fremden Postfächern zu suchen.

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Schick das Buch dorthin, wo Bewerberinnen schon sind

Ein Kulturbuch funktioniert nur, wenn es Menschen außerhalb des Unternehmens erreicht. Erzeuge einen Freigabelink und füge ihn in eine Stellenanzeige, eine Recruiter-Nachricht, eine Angebots-E-Mail oder einen LinkedIn-Post ein. Bette das Buch auf deiner Karriereseite ein, sodass es neben den offenen Stellen sitzt, statt hinter einem Download-Button. Druck einen QR-Code für ein Banner auf der Karrieremesse, damit jemand ihn scannt, während er vor dir steht. Wenn ein Buch nur für ein Publikum bestimmt ist, wie eine Führungspositionssuche, schütze es mit einem Passwort, damit nur die eingeladenen Bewerberinnen es öffnen können.

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Schick das Buch dorthin, wo Bewerberinnen schon sind
Schick das Buch dorthin, wo Bewerberinnen schon sind
Schick das Buch dorthin, wo Bewerberinnen schon sind
Schick das Buch dorthin, wo Bewerberinnen schon sind

Gib Lesenden einen Grund, es weiterzugeben

Der beste Recruiting-Kanal, den du hast, ist eine Bewerberin, die dein Buch an eine Freundin schickt. Flipbooks AI macht das zu einem einzigen Fingertipp mit Teilen-Buttons auf der Seite, und der Link öffnet für die nächste Person genauso wie für die erste, ohne Download und ohne Konto. Setz gegen Ende eine klare Einladung: die offenen Stellen, ein Formular für Menschen, die von zukünftigen hören wollen, eine E-Mail-Adresse einer echten Person. Ein Buch, das leicht weiterzuleiten und leicht zu handeln ist, erweitert deinen Talentpool jedes Mal ein bisschen, wenn jemand es zu Ende liest.

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Vergleiche Unternehmenskultur-Buch-Werkzeuge

AnwendungBewertungUnbegrenzte CreditsNutzungsbewertungBeschreibung
10/10Ja1

Flipbooks AI veröffentlicht unbegrenzt viele Kulturbücher kostenlos, mit nur deinem Branding auf der Seite, eingebetteten Team-Videos, anklickbaren Links zu offenen Stellen und Leseanalysen, die zeigen, wie weit Bewerberinnen gekommen sind. Gebaut für Personalteams und Recruiter, die ein Buch wollen, das überzeugt, ohne ein Abo.

FlipHTML5

5.2/10Nein2

FlipHTML5 wandelt ein PDF in ein umblätterbares Buch um und hat eine tiefe Vorlagenbibliothek dahinter. Im kostenlosen Tarif trägt das Buch FlipHTML5-Branding, und das Reporting, das dir zeigt, wer was gelesen hat, gehört zu einem bezahlten Tarif.

Publuu

7.1/10Nein3

Publuu ist schnell und ordentlich, und seine Link-Verfolgung ist für einen Recruiter wirklich nützlich. Kostenlose Konten halten Bücher kurz und markiert, sodass ein vollständiges Kulturbuch mit Video meist bedeutet, auf einen bezahlten Tarif umzusteigen.

Issuu

8.3/10Nein4

Issuu ist eine etablierte Publishing-Plattform mit einem Leser, den die meisten erkennen, und einer öffentlichen Bibliothek, die dir Traffic bringen kann. Kostenlos zu veröffentlichen bedeutet Issuu-Branding um deine Seiten und Grenzen dafür, was du hochladen kannst.

Canva

6.4/10Nein5

Canva ist der Ort, an dem sehr viele Kulturbücher gestaltet werden, und seine Vorlagen und Fotografie sind eine echte Stärke. Sein Betrachter verhält sich eher wie eine Diashow als wie ein Buch, ohne Umblättern oder die Lesedaten, die du danach willst.

Adobe InDesign

7.8/10Nein6

Adobe InDesign gibt einer Designerin volle Kontrolle über Schrift, Raster und Farbe, weshalb die schönsten Kulturbücher darin gelayoutet werden. Was dabei herauskommt, ist eine Datei, kein gehostetes Buch, sodass Teilen und Messen woanders passieren.

Figma

6.9/10Nein7

Figma ist hervorragend, um das Buch mit dem Markenteam gleichzeitig im selben Dokument zu gestalten. Eine geteilte Design-Datei ist kein Leseerlebnis für eine Bewerberin, und es gibt darin kein Umblättern und keine Publikumsanalysen.

Heyzine

8.1/10Nein8

Heyzine baut schnell Flipbooks, und seine Cover-Effekte sehen gut aus. Kostenlose Konten begrenzen, wie viele Bücher live bleiben, und fügen ein Heyzine-Zeichen hinzu, wobei die nützlicheren Steuerungen zahlenden Kunden vorbehalten sind.

Notion

6.5/10Nein9

Notion-Seiten sind ein üblicher Ort für Kulturtexte und für jeden leicht zu bearbeiten. Das Ergebnis liest sich wie ein internes Dokument statt wie ein gestaltetes Buch, und es kann die Fotografie, die dein Markenteam gemacht hat, nicht bestmöglich zeigen.

PDF-Link auf der Karriereseite

7.6/10Nein10

Das Buch als schlichtes PDF zu verlinken kostet nichts und funktioniert überall. Es lädt herunter statt zu öffnen, kommt beengt auf einem Telefon an und lässt dich ohne jede Ahnung, ob die Bewerberin eine Seite oder alle vierzig gelesen hat.

Sonderausgaben für Karrieremessen und Launches

Sonderausgaben für Karrieremessen und Launches

Manche Momente verdienen ihr eigenes Buch. Eine Absolventenrunde, die Eröffnung eines Büros in einer neuen Stadt, ein Rebranding, eine Finanzierungsankündigung oder eine Auszeichnung, über die du wirklich reden kannst. Bau eine kurze Ausgabe für den Anlass mit den passenden Fotos und Stellen, setz einen QR-Code auf den Stand und verfolge, wie viele der Scannenden danach weitergelesen haben. Jede Kampagne bekommt eigene Analysen, sodass du lernst, welche Events die Reise wert sind und welche Geschichten Fremde neugierig genug machen, um das Buch zu beenden.

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Sieh, welche Geschichten Bewerberinnen wirklich lesen
Sieh, welche Geschichten Bewerberinnen wirklich lesen
Sieh, welche Geschichten Bewerberinnen wirklich lesen
Sieh, welche Geschichten Bewerberinnen wirklich lesen

Sieh, welche Geschichten Bewerberinnen wirklich lesen

Employer Branding wird meist nach Bauchgefühl beurteilt, was es schwer macht, es beim Budget zu verteidigen. Flipbooks AI gibt dir stattdessen die Zahlen. Sieh, wie viele Menschen das Buch geöffnet haben, wie weit sie gekommen sind, welche Doppelseiten die Aufmerksamkeit hielten und wo Lesende aufgehört haben. Wenn alle den Abschnitt darüber lesen, wie Entscheidungen getroffen werden, und niemand die Firmengeschichte zu Ende liest, weißt du, was du kürzen und was du ausbauen solltest. Vergleiche das Buch, das du mit einem Angebot geschickt hast, mit dem, das von der Karriereseite verlinkt ist. Das sind die Zahlen, die aus einem Kulturbuch ein nettes Projekt in einen messbaren Teil der Einstellung verwandeln.

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Ein Kulturbuch, das weiterarbeitet

Telefone ändern sich, Browser ändern sich, und wie Menschen lesen ändert sich mit ihnen. Flipbooks AI hält mit aktuellen Webstandards Schritt, sodass ein Buch, das du heute veröffentlichst, auch in drei Jahren noch auf den Geräten öffnet, die Bewerberinnen dann tragen. Updates kommen von selbst, und deine bestehenden Bücher bekommen die Verbesserungen, ohne dass jemand etwas neu hochladen muss. Weil alles gehostet ist, gibt es keine Software zu warten und kein Plugin, das kaputtgeht. Dein Kulturbuch bleibt ein lebendiger Link, den du in eine Stellenanzeige setzen kannst, solange die Geschichte, die es erzählt, wahr ist.

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Ein Kulturbuch, das weiterarbeitet

Häufig gestellte Fragen
Unternehmenskultur-Buch

Was ist ein Unternehmenskultur-Buch?

Es ist das Dokument, das du darüber veröffentlichst, was dein Unternehmen glaubt, wie Menschen arbeiten und wie es ist, einzusteigen. Flipbooks AI verwandelt dieses PDF in ein Flipbook mit echtem Umblättern, sodass Bewerberinnen es auf einem Telefon mit Video und Job-Links direkt in den Seiten lesen.

Wie unterscheidet sich das von einem Mitarbeiterhandbuch?

Ein Handbuch ist das Richtliniendokument, das Mitarbeitende unterschreiben: Urlaub, Verhalten, Kündigungsfristen. Ein Kulturbuch ist für Menschen außerhalb des Unternehmens geschrieben und soll überzeugen. Anderer Zweck, andere Leserschaft, und dieses Werkzeug ist für den zweiten Zweck gebaut.

Ist Flipbooks AI wirklich kostenlos für Kulturbücher?

Ja. Es ist völlig kostenlos, ohne Wasserzeichen, ohne Seitenlimits und ohne Deckel, wie viele Bücher du veröffentlichst. Branding, Video, Passwortschutz, Teilen und Analysen sind alle kostenlos enthalten, in jedem Buch, das du erstellst.

Kann ich Team-Videos einbetten und offene Stellen verlinken?

Ja, das kannst du. Bette kurze Interviews oder Büroclips in die Seiten ein und füge anklickbare Buttons hinzu, die eine Stellenausschreibung, dein Bewerbungsformular, deine Benefits-Seite oder alles andere im Web öffnen, direkt neben der Geschichte, die den Klick verdient.

Funktioniert das Buch auf einem Telefon ohne App?

Ja. Jedes Buch läuft im Browser und passt sich dem Bildschirm an, sodass eine Bewerberin deinen Link antippt und sofort auf Telefon, Tablet oder Laptop mit dem Umblättern beginnt. Es gibt nichts zu installieren und kein Konto vorab zu erstellen.

Kann ich sehen, wie viel vom Buch Leute gelesen haben?

Ja. Analysen zeigen, wie viele Menschen das Buch geöffnet haben, welche Doppelseiten die Aufmerksamkeit hielten und wo Lesende aufgehört haben, sodass du erkennst, welche Geschichten funktionieren und welche Seiten du vor der nächsten Recruiting-Kampagne umschreiben solltest.

Wie lang sollte ein Kulturbuch sein?

Das liegt bei dir, denn es gibt hier keine Seitenlimits. Kleine Unternehmen veröffentlichen oft zwölf bis zwanzig Seiten, größere Arbeitgeber laufen viel länger mit einem Abschnitt pro Region. Veröffentliche, was du hast, und ergänze es, während das Unternehmen wächst.

Kann ich das Buch aktualisieren, nachdem Bewerberinnen den Link haben?

Ja. Tausche die Datei aus, wann immer ein Wert umformuliert wird, sich ein Team ändert oder ein Foto veraltet, und veröffentliche es neu. Jeder mit dem Link sieht das aktuelle Buch, sodass nichts, was du letzten Monat verschickt hast, erneut verschickt werden muss.

Noch mehr Fragen?

Wenn du noch Fragen hast oder mehr über unsere Funktionen, Grenzen und Nutzung erfahren möchtest, besuche gerne unsere vollständige FAQ-Seite.

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