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Creatore di guide di onboarding

Trasforma la tua guida dei primi 30 giorni in un flipbook interattivo che un nuovo assunto può seguire dal momento in cui firma, con Flipbooks AI. Presenta il team, mostra cosa configurare, e disponi la prima settimana giorno per giorno, con link cliccabili e brevi video di benvenuto sulla pagina dove servono. Questa è la guida che fa partire qualcuno, non il manuale delle politiche. È gratis per ogni assunzione che fai, senza pubblicità, senza filigrane, e senza limite a quante guide tieni in circolazione.

Viewbook universitario per matricole aperto come flipbook su una doppia pagina del campus

Come fare una guida dei primi 30 giorni

1

Carica la tua guida

Carica il PDF di onboarding che hai già, anche se è nato come una presentazione. Flipbooks AI lo trasforma subito in un'anteprima di flipbook interattivo con passaggi di pagina realistici.

2

Aggiungi video e link di configurazione

Scegli uno stile di effetto sfoglio, aggiungi il tuo logo e i colori, incorpora un breve video di benvenuto, e inserisci link cliccabili verso la richiesta del portatile, le buste paga, i benefit e gli inviti calendario della prima settimana.

3

Pubblica e invia

Pubblica con un clic, poi incolla il link nell'email dell'offerta, incorporalo sulla tua intranet, o stampa un codice QR per la reception di benvenuto. La guida è pronta prima che il nuovo assunto abbia un account aziendale.

Come creare un flipbook per guida di onboarding

Come creare un flipbook per guida di onboarding

Fare la guida con Flipbooks AI richiede al massimo un pomeriggio e non serve alcuna competenza di design. Parti dal PDF di onboarding che hai già, anche se è una presentazione esportata piatta. Caricalo e lo strumento costruisce subito un'anteprima interattiva. Scegli uno stile di effetto sfoglio, aggiungi il logo e i colori della tua azienda, inserisci il video di benvenuto e i link ai tuoi moduli di configurazione, e decidi se la guida è pubblica o protetta da password per un gruppo. Apri l'anteprima sul tuo telefono per controllare che si legga bene alla dimensione che userà la maggior parte delle persone. Pubblica con un clic, copia il link, e incollalo nell'email di benvenuto.

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Cos'è una guida di onboarding?

Una guida di onboarding è il documento che un nuovo assunto riceve prima del primo giorno e tiene aperto per il primo mese. Dice chi è chi, cosa configurare, dove essere lunedì mattina, e come sono le prime quattro settimane. Non è il manuale del dipendente. Il manuale è il documento di politiche che le persone firmano una volta e riaprono raramente: regole delle ferie, spese, condotta, periodi di preavviso. La guida di onboarding è l'opposto. È breve, è sequenziale, e diventa obsoleta appena finisce la prima settimana. Flipbooks AI prende quella guida come PDF e la trasforma in un flipbook con pagine che si sfogliano come un vero libretto, così un nuovo assunto può scorrere il piano con un tocco, toccare un link per richiedere un portatile, e guardare un saluto di due minuti dal proprio responsabile senza uscire dalla pagina.

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Cos'è una guida di onboarding?
Cos'è una guida di onboarding?
Cos'è una guida di onboarding?
Cos'è una guida di onboarding?

Cosa va nei primi 30 giorni

Una buona guida di onboarding risponde alle domande che un nuovo assunto è troppo educato per fare. A chi rispondo, e chi siede vicino a me. Cosa devo configurare la prima mattina, e chi lo sistema quando si rompe. Cosa ci si aspetta da me entro venerdì, e cosa non ci si aspetta fino al secondo mese. Chi sono le dieci persone i cui nomi continuano a tornare. Dove trovo la cosa che tutti presumono io già sappia. Flipbooks AI non lo scrive per te, ma gli dà una forma: una pagina per le persone, una per la configurazione, una per settimana, e un link su ogni pagina che trasforma la lettura in azione.

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Cosa va nei primi 30 giorni

Scelto dalle aziende Fortune 500

Fai combaciare la guida con la tua immagine aziendale

Fai combaciare la guida con la tua immagine aziendale

La guida di onboarding è spesso il primo documento interno che vede un nuovo assunto, e imposta il tono per tutto ciò che segue. Flipbooks AI ti lascia controllare il suo aspetto. Aggiungi il tuo logo, imposta i tuoi colori, scegli uno sfondo che si intoni al tuo sito carriere, e scegli uno stile di navigazione adatto al contenuto. Lo strumento supporta diverse lingue, così un'azienda che assume in più regioni può dare a ogni ufficio una versione nella lingua giusta. Mantenere lo stesso aspetto in ogni gruppo è tranquillamente rassicurante: dice a un nuovo assunto che qualcuno ci ha pensato, esattamente ciò che vuoi che pensi nella prima settimana.

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Perché inviare un flipbook invece di un pacchetto di PDF?
Perché inviare un flipbook invece di un pacchetto di PDF?
Perché inviare un flipbook invece di un pacchetto di PDF?
Perché inviare un flipbook invece di un pacchetto di PDF?

Perché inviare un flipbook invece di un pacchetto di PDF?

La maggior parte dei pacchetti di onboarding arriva come tre o quattro allegati in un'email di benvenuto, e la maggior parte di essi non viene mai aperta. Un flipbook cambia cosa arriva nella casella di posta: un link, un documento, un posto dove guardare. Con Flipbooks AI carichi la guida che hai già progettato e ottieni un link che si apre in qualsiasi browser senza niente da installare. I passaggi di pagina la fanno sembrare qualcosa che vale la pena leggere invece di un modulo da sopravvivere. Ancora meglio, puoi correggerla dopo averla inviata. Quando il passaggio di configurazione informatica cambia o la chiamata di benvenuto del lunedì si sposta a martedì, ripubblichi e ogni nuovo assunto vede la nuova versione tramite lo stesso link. Nessuno deve inviare un'email di correzione che inizia con la parola scusate.

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Onboarding per assunti da remoto e ibridi

Un assunto da remoto non ha una scrivania verso cui essere accompagnato e nessun collega da avvicinare per chiedere. Tutto ciò che impara nel primo mese arriva attraverso uno schermo, il che rende la guida essenziale invece che semplicemente utile. Flipbooks AI si adatta a questo. Incorpora il tour video dell'ufficio che visiterà una volta al trimestre, collega la rubrica del team con le foto così i nomi si legano a facce, e disponi le prime due settimane di chiamate con i link di partecipazione sulla pagina. Poiché il flipbook si apre su qualsiasi dispositivo senza installazione, un nuovo assunto in un altro paese può leggere tutto su un portatile personale prima che arrivi l'attrezzatura.

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Onboarding per assunti da remoto e ibridi

Alternative al creatore di guide di onboarding

Canva

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  • Gratis e illimitato
  • Senza filigrane
  • Video di benvenuto
  • Statistiche di lettura
  • Pronto per il mobile
  • Link cliccabili
  • Caricamento veloce
  • Protezione con password
  • Condivisione istantanea
  • Hosting sicuro
Flipbooks AI

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FlipHTML5

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Parti interattive che fanno completare la configurazione

Parti interattive che fanno completare la configurazione

Le migliori guide di onboarding non si leggono, si usano. Flipbooks AI ti lascia costruirlo dentro. Metti il modulo di richiesta del portatile e degli accessi dietro un pulsante sulla pagina di configurazione. Collega il modulo delle buste paga, l'iscrizione ai benefit, e il modulo di contatto di emergenza così tutti e tre sono completati prima del primo giorno invece che sollecitati nella seconda settimana. Incorpora un breve video che mostra come entrare nella VPN, perché le istruzioni scritte per quello non funzionano mai. Aggiungi una lista di controllo stampabile per la prima settimana. Collega direttamente l'invito calendario per la sessione di induzione, così accettare richiede un tocco invece di una ricerca in una casella di posta.

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Funzioni costruite per i reparti risorse umane

Flipbooks AI dà ai reparti risorse umane e people ops ciò di cui una guida di onboarding ha davvero bisogno. Incorpora un breve video di benvenuto dal fondatore o dal responsabile del team così un volto arriva prima della prima riunione. Aggiungi link cliccabili al modulo di richiesta del portatile, al portale delle buste paga, all'iscrizione ai benefit, e all'invito calendario per la prima settimana. Inserisci una lista di controllo scaricabile che un nuovo assunto può spuntare. Includi un indice consultabile così qualcuno salta direttamente alla sezione sul proprio team senza scorrere oltre tutti gli altri. Ogni funzione è inclusa gratis, senza filigrana stampata sopra il marchio delle tue pagine carriere e senza limite a quante pagine può contenere la tua guida.

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Funzioni costruite per i reparti risorse umane
Funzioni costruite per i reparti risorse umane
Funzioni costruite per i reparti risorse umane
Funzioni costruite per i reparti risorse umane

Distribuiscila tra team e sedi

Quando un'azienda assume in più luoghi contemporaneamente, l'onboarding tende a divergere: ogni ufficio finisce con il proprio pacchetto, e nessuno sa quale sia quello attuale. Flipbooks AI rende gestibile una distribuzione su larga scala. Invia una guida a un intero gruppo, o mantieni una versione su misura per ogni reparto, sede o paese mentre le pagine principali restano le stesse. Condividi lo stesso flipbook con i responsabili delle assunzioni e i capi team così tutti indirizzano un nuovo assunto verso un solo documento. Vedi quali sedi lo aprono e quali no, e sollecita quelle in ritardo prima che inizi il loro prossimo gruppo.

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Distribuiscila tra team e sedi
Costruisci la guida con tutto il team

Costruisci la guida con tutto il team

Una guida di onboarding è raramente scritta da una sola persona. Le risorse umane possiedono la forma, l'informatica possiede i passaggi di configurazione, un capo team possiede il primo progetto, e qualcuno nella comunicazione si preoccupa del tono. Flipbooks AI si adatta a questo. Condividi un link di anteprima così ognuno può leggere la guida come farebbe un nuovo assunto e rimandare indietro l'unica riga che vuole cambiata. Tieni pronte versioni separate per sedi o date di inizio diverse, e allinea la pubblicazione con il giorno in cui escono le offerte. La revisione resta veloce e visibile invece di trasformarsi in sei copie dello stesso PDF con iniziali diverse nel nome del file.

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Si adatta a ogni tipo di nuovo assunto
Si adatta a ogni tipo di nuovo assunto
Si adatta a ogni tipo di nuovo assunto
Si adatta a ogni tipo di nuovo assunto

Si adatta a ogni tipo di nuovo assunto

Un neolaureato che entra in uno studio di venti persone e un ingegnere senior che entra in un team globale hanno bisogno di prime settimane molto diverse, e una guida raramente copre entrambe. Flipbooks AI rende facile tenerne diverse. Costruisci una breve guida di partenza per gli stagisti, una più lunga per l'ingegneria, una separata per il personale sul campo che non siede mai a una scrivania, e una tranquilla per un'assunzione senior che ha soprattutto bisogno di nomi e contesto. Carica ogni PDF progettato e diventa un flipbook in pochi minuti. Condividi ognuna con il proprio link così la persona giusta ottiene il primo mese giusto, e mantieni quelle che funzionano come modello per il prossimo trimestre.

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Più economico di stampare un pacchetto di benvenuto

I pacchetti di benvenuto stampati sono costosi in un modo facile da non notare: design, stampa, cartelline, e qualcuno che li assembla un venerdì pomeriggio. Poi un numero di telefono cambia e l'intera tiratura è sbagliata. Flipbooks AI elimina tutto questo. Fai tutte le versioni della guida che ti servono senza fattura di stampa. Correggi un nome, aggiungi un nuovo beneficio, o sposta una sessione e tutti vedono il cambiamento tramite lo stesso link. Raggiungi assunti che lavorano da casa o in un altro paese senza costi aggiuntivi. E ottieni dati di lettura che un pacchetto di carta non potrebbe mai darti, il che è la parte che la maggior parte dei reparti risorse umane si perde finché non l'ha provata.

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Più economico di stampare un pacchetto di benvenuto

Chi usa le guide di onboarding

2456+

Reparti risorse umane

6

People Ops

13

Responsabili delle assunzioni

24

Startup

65

Recruiter

9

Capi team

Accessibile per ogni nuovo assunto

Accessibile per ogni nuovo assunto

L'onboarding è il momento peggiore per consegnare a qualcuno un documento che non può usare. Flipbooks AI copre le basi senza lavoro extra da parte tua. Il supporto per lo screen reader significa che un nuovo assunto con vista ridotta ascolta la guida completa. La navigazione da tastiera permette a chiunque non usi un mouse di muoversi tra le pagine. Testo leggibile, vero contrasto e layout ordinati aiutano tutti, compresa la persona che legge in treno con uno schermo incrinato. Fare bene questo nel primo documento che apre un nuovo assunto dice qualcosa sull'azienda che nessuna pagina dei valori può dire in modo altrettanto convincente.

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Si legge bene su un telefono prima del primo giorno

Molta lettura di onboarding avviene su un telefono, su un divano, una domenica sera prima che qualcuno inizi. Flipbooks AI assicura che la guida abbia un aspetto giusto lì. Il layout si riadatta agli schermi piccoli mentre i passaggi di pagina restano fluidi, così un nuovo assunto scorre la prima settimana, allarga con due dita per leggere la mappa dell'ufficio, e tocca un link per prenotare la sessione di induzione senza pizzicare e trascinare intorno a un PDF. Tutto funziona nel browser, il che conta più di quanto sembri: un nuovo assunto di solito non ha ancora un portatile aziendale, nessun account aziendale e nessuna app installata. Un link funziona comunque.

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Si legge bene su un telefono prima del primo giorno
Si legge bene su un telefono prima del primo giorno
Si legge bene su un telefono prima del primo giorno
Si legge bene su un telefono prima del primo giorno

Si carica veloce su un telefono del primo giorno

Se la guida richiede dieci secondi per aprirsi, un nuovo assunto nervoso la chiude e decide di chiedere a qualcuno invece. Flipbooks AI ottimizza ogni flipbook per aprirsi in fretta su qualsiasi connessione, incluso un telefono con dati intermittenti in un parcheggio prima di un'induzione. La compressione intelligente mantiene nitide le tue foto e gli organigrammi mentre il file resta leggero. Le prime pagine appaiono mentre le immagini più pesanti finiscono di caricarsi dietro di esse. Il risultato è che la persona che ha toccato il tuo link legge davvero la guida, che è l'unica parte di questo che conta.

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Si carica veloce su un telefono del primo giorno
Funziona con gli strumenti risorse umane che usi già

Funziona con gli strumenti risorse umane che usi già

Flipbooks AI si affianca al tuo stack esistente invece di sostituire qualcosa. Esporta la guida da Canva, Adobe InDesign, Google Slides o Word e carica il PDF. Aggiungi link cliccabili al tuo sistema di gestione dei candidati, al tuo HRIS, a un Google Form, a un invito Slack, o a una pagina di prenotazione per la chiamata di induzione. Inserisci il codice di incorporamento nella tua intranet, nella tua piattaforma di apprendimento, o in una pagina Notion così la guida vive dove vivono i tuoi altri documenti del personale. Non c'è nessun nuovo sistema da imparare per nessuno, il che è la differenza tra uno strumento che si usa e uno che viene solo annunciato.

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Uno strumento di onboarding gratuito senza filigrana
Uno strumento di onboarding gratuito senza filigrana
Uno strumento di onboarding gratuito senza filigrana
Uno strumento di onboarding gratuito senza filigrana

Uno strumento di onboarding gratuito senza filigrana

Flipbooks AI è completamente gratis, e le parti di cui hai più bisogno non sono trattenute per un livello a pagamento. Altri strumenti stampano un logo su una pagina che hai progettato, limitano il numero di pagine, o bloccano i dati di lettura dietro un abbonamento. Qui ottieni pagine illimitate, pagine pulite che portano solo il tuo marchio, e ogni opzione di personalizzazione senza costi. Questo conta per un reparto risorse umane, perché le guide di onboarding non sono un progetto una tantum. Le riscrivi quando l'organigramma cambia, quando apre un nuovo ufficio, e quando un gruppo di neolaureati arriva a settembre. Farlo tutte le volte che serve non dovrebbe dipendere da una voce di budget.

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Conserva un archivio delle guide di onboarding passate

I reparti risorse umane riscrivono l'onboarding più spesso di quanto ammettano, e le vecchie versioni di solito scompaiono. Flipbooks AI ti lascia conservarle. Tieni la guida dei laureati dello scorso settembre, la versione costruita per il team commerciale, e quella breve che ha funzionato bene per i collaboratori esterni. Quando arriva un'assunzione simile parti dalla corrispondenza più vicina invece che da una pagina vuota. I nuovi assunti di people ops possono leggere cosa è venuto prima invece di indovinare. Niente è conservato in una scatola sotto una scrivania, e la tua migliore guida resta disponibile per chi ne avrà bisogno.

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Conserva un archivio delle guide di onboarding passate

Cosa dicono i reparti risorse umane dello strumento per guide di onboarding

Inviavamo quattro allegati nell'email di benvenuto e i nuovi assunti ne aprivano circa uno. Ora è un unico link a un flipbook, e le statistiche mi hanno mostrato che tutti leggono le pagine del team e quasi nessuno arriva alla pagina di configurazione informatica. Abbiamo spostato quella pagina all'inizio e il numero di ticket di accesso del primo giorno è calato notevolmente.

Team marketing
Team marketing

Cataloghi prodotti

Gestisco people ops per un'azienda che assume da remoto in cinque paesi. La guida deve funzionare su un portatile personale prima che qualcuno abbia un account, il che escludeva la nostra intranet. Un link nel browser ha risolto tutto. I nuovi assunti ora arrivano lunedì con i moduli di buste paga e benefit già completati.

Titolare di studio
Titolare di studio

Lookbook per clienti

Abbiamo un manuale del dipendente ed è a posto, ma non è mai stata la cosa giusta da consegnare a qualcuno il primo giorno. Separare i due è stato il cambiamento che ha contato. Il manuale resta per le politiche, e il flipbook copre il primo mese. I nuovi assunti ci dicono che la prima settimana finalmente sembra pianificata.

Segreteria scolastica
Segreteria scolastica

Newsletter e programmi

Il nostro gruppo di neolaureati arriva ogni settembre e la guida viene riscritta ogni agosto. Poter tenere la versione dell'anno scorso e partire da lì mi ha risparmiato una settimana. Ho incorporato il video del tour dell'ufficio, collegato il calendario di induzione, e avuto tutto pubblicato in un pomeriggio senza aiuto di design.

Designer indipendente
Designer indipendente

Flipbook portfolio

Mantieni privati i dettagli interni

Mantieni privati i dettagli interni

Una guida di onboarding spesso porta cose che non pubblicheresti: nomi di strumenti interni, note sull'accesso all'ufficio, l'organigramma, un numero di cellulare di un responsabile. Flipbooks AI la protegge con l'accesso tramite password, così solo le persone che inviti possono aprire la guida. Puoi anche disattivare lo scaricamento, il che impedisce al file di finire in account email personali e restarci molto dopo che qualcuno se ne va. L'hosting sicuro gestisce il resto. Significa che puoi mettere dettagli davvero utili nella guida invece di toglierli perché non sei sicuro dove finirà il documento.

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Invia nel momento in cui l'offerta è firmata

Il divario tra la firma e l'inizio è dove i nuovi assunti diventano silenziosi, ed è il divario più facile da riempire. Con Flipbooks AI la guida è pronta da inviare in pochi secondi. Incolla il link nell'email di conferma dell'offerta, mettilo nel messaggio pre-inizio, o aggiungilo all'invito calendario per il primo giorno. Incorpora il flipbook sulla tua intranet così sta accanto al resto delle tue pagine del personale. Stampa un codice QR per la reception di benvenuto così chi ha perso l'email può comunque aprirlo. La protezione con password mantiene una guida privata per un gruppo o un reparto, così un piano di onboarding interno non viaggia più lontano di quanto volevi.

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Invia nel momento in cui l'offerta è firmata
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Fai tornare i nuovi assunti alla seconda settimana

La maggior parte delle guide di onboarding si legge una volta il primo giorno e si dimentica entro mercoledì, il che è uno spreco dell'unico documento che un nuovo assunto è garantito che aprirà. Flipbooks AI ti aiuta a farla durare un mese. Dai a ogni settimana la propria sezione così c'è un motivo per tornare lunedì. Metti il modulo di verifica dei trenta giorni nell'ultima pagina e collegalo dalla prima. Aggiungi piccoli traguardi lungo il percorso: primo accesso allo strumento, prima riunione, primo lavoro consegnato. Una guida che ha qualcosa in attesa la settimana successiva è una guida che resta aperta in una scheda, ed è allora che inizia a fare un lavoro vero.

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Fai tornare i nuovi assunti alla seconda settimana

Confronta gli strumenti per guide di onboarding

ApplicazioneValutazioneCrediti illimitatiValutazione d'usoDescrizione
10/10Sì1

Flipbooks AI trasforma un PDF di onboarding in un flipbook gratuito illimitato senza filigrane, video di benvenuto incorporati, link di configurazione cliccabili, statistiche di lettura e pagine che funzionano su un telefono. Costruito per reparti risorse umane che hanno bisogno di una nuova guida ogni volta che l'organigramma cambia, senza un abbonamento.

FlipHTML5

5.2/10No2

FlipHTML5 trasforma i PDF in flipbook e ha una grande libreria di modelli da cui partire. Il suo livello gratuito aggiunge filigrane e limiti, e le statistiche che la maggior parte dei reparti risorse umane vuole vedere stanno dietro un piano a pagamento.

Issuu

7.1/10No3

Issuu è una piattaforma di pubblicazione consolidata con un lettore davvero buono. Il suo livello gratuito porta il marchio Issuu e limita cosa puoi caricare, così una guida interna pulita di solito significa pagare per un piano.

Canva

8.3/10No4

Canva è eccellente per progettare le pagine di onboarding stesse, e molti reparti risorse umane lo usano già per questo. La sua visualizzazione flipbook è basilare, senza i veri passaggi di pagina o i dati di lettura che un reparto risorse umane vuole dopo che un gruppo inizia.

Notion

6.4/10No5

Notion è una casa solida per la documentazione interna e molte aziende gestiscono l'onboarding da lì. È un wiki piuttosto che un documento, quindi non c'è passaggio di pagina, nessuna doppia pagina progettata, e un nuovo assunto senza account non può aprirlo.

Google Slides

7.8/10No6

Google Slides è veloce da scrivere e facile da condividere dentro un'azienda. Come pacchetto di onboarding si legge come una presentazione piuttosto che una guida, e condividerlo fuori dall'organizzazione prima che qualcuno abbia un account richiede una configurazione extra.

BambooHR

6.9/10No7

BambooHR gestisce bene i flussi di onboarding, con liste di attività e firme legate ai registri dei dipendenti. È un sistema risorse umane piuttosto che uno strumento di pubblicazione, così la guida stessa resta un file che devi fare altrove.

Heyzine

8.1/10No8

Heyzine crea flipbook attraenti con un editor amichevole e una configurazione veloce. Il suo piano gratuito limita quanti libri conservi e aggiunge il proprio marchio, con gli strumenti migliori riservati agli account a pagamento.

Flipsnack

6.5/10No9

Flipsnack produce flipbook rifiniti e ha un tracciamento utile integrato. L'uso gratuito è limitato, e rimuovere il marchio e sbloccare le statistiche richiedono entrambi un piano mensile.

PDF nell'email di benvenuto

7.6/10No10

Allegare la guida come semplice PDF è gratis e familiare. È anche piatto: nessun passaggio di pagina, nessun video, nessun link che funzioni su un telefono, e nessun modo di sapere se il nuovo assunto lo ha mai aperto.

Guide speciali per stagisti e assunti stagionali

Guide speciali per stagisti e assunti stagionali

Non ogni gruppo ha bisogno del primo mese completo. Gli stagisti arrivano per dodici settimane e devono essere utili in una. Il personale stagionale ha bisogno del briefing di sicurezza, del turno e delle istruzioni della cassa, e nient'altro. I collaboratori esterni hanno bisogno di accesso e contesto senza le pagine sulla cultura aziendale. Flipbooks AI ti lascia costruire una breve guida per ognuno di questi e pubblicarla in un pomeriggio. Ognuna ottiene il proprio link e i propri dati di lettura, così impari quale versione funziona e quale le persone abbandonano a metà. Al prossimo gruppo, parti da quella che ha funzionato.

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Vedi cosa leggono davvero i nuovi assunti
Vedi cosa leggono davvero i nuovi assunti
Vedi cosa leggono davvero i nuovi assunti
Vedi cosa leggono davvero i nuovi assunti

Vedi cosa leggono davvero i nuovi assunti

L'onboarding di solito viene rivisto con un sondaggio tre mesi dopo, quando nessuno se lo ricorda più. Flipbooks AI ti mostra la verità molto prima. Puoi vedere quanti nuovi assunti hanno aperto la guida, quali pagine hanno tenuto la loro attenzione, e dove si sono fermati. Se tutti leggono le presentazioni del team e nessuno arriva alla pagina di configurazione dei sistemi, quella pagina è nel posto sbagliato. Se metà del gruppo non apre mai la guida, il problema è l'email in cui è arrivata. Sono cose sistemabili, e saperle nella prima settimana vale più di un punteggio di soddisfazione al terzo mese.

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Uno strumento di onboarding pronto per il futuro

I dispositivi che i nuovi assunti portano continuano a cambiare, e una guida costruita intorno a un solo browser invecchia male. Flipbooks AI resta al passo con gli standard web attuali e i telefoni e i tablet che le persone portano davvero. Gli aggiornamenti arrivano automaticamente, così i tuoi flipbook di onboarding guadagnano miglioramenti senza che nessuno del tuo team faccia nulla. Le guide che hai pubblicato due anni fa continuano ad aprirsi correttamente, e poiché tutto è ospitato per te non c'è software da installare, aggiornare o mettere a budget. Il tuo contenuto di onboarding resta utilizzabile molto dopo che la persona che lo ha scritto è passata oltre.

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Uno strumento di onboarding pronto per il futuro

Domande frequenti
Creatore di guide di onboarding

Cos'è un flipbook per guida di onboarding?

È il tuo PDF di onboarding dei primi 30 giorni trasformato in un libretto interattivo con passaggi di pagina realistici. Flipbooks AI lo fa gratis, così un nuovo assunto può scorrere la prima settimana con un tocco, guardare un video di benvenuto, e toccare link verso i moduli di configurazione su qualsiasi dispositivo senza bisogno di alcuna app.

In cosa è diverso da un manuale del dipendente?

Il manuale è il documento di politiche: regole delle ferie, spese, condotta. Le persone lo firmano e lo riaprono raramente. La guida di onboarding è il primo mese: chi è chi, cosa configurare, e cosa succede nella prima settimana. Molte aziende inviano entrambi, e si leggono in modo completamente diverso.

Flipbooks AI è davvero gratis per le guide di onboarding?

Sì. Flipbooks AI è completamente gratis senza costi nascosti, senza filigrane e senza limiti di pagine. Personalizzazione, condivisione, protezione con password e statistiche di lettura sono tutte incluse senza costi, per ogni guida e ogni gruppo che costruisci.

Posso aggiungere video di benvenuto e link di configurazione?

Puoi. Incorpora un breve video da un responsabile o un fondatore, e aggiungi link cliccabili ai moduli di richiesta del portatile, alle buste paga, all'iscrizione ai benefit, alla rubrica del team e agli inviti calendario, così un nuovo assunto può agire sulla pagina invece di cercare in una casella di posta.

Come ricevono la guida i nuovi assunti prima del primo giorno?

Invia il link nella conferma dell'offerta o nell'email pre-inizio, incorpora il flipbook sulla tua intranet, o stampa un codice QR per la reception di benvenuto. Si apre in un browser, così un nuovo assunto può leggerlo su un telefono personale prima che esista qualsiasi account aziendale.

Posso mantenere guide diverse per team diversi?

Sì. Costruisci un flipbook separato per ingegneria, vendite, personale sul campo o stagisti e condividi ognuno con il proprio link. Non c'è limite a quanti ne crei, così un primo mese su misura per ogni gruppo non costa nulla oltre al tempo per scriverlo.

Posso vedere se i nuovi assunti lo leggono davvero?

Puoi. Flipbooks AI mostra quante persone hanno aperto la guida, quali pagine hanno tenuto l'attenzione e dove i lettori si sono fermati. Se nessuno arriva alla pagina di configurazione dei sistemi, lo impari nella prima settimana invece che in un sondaggio tre mesi dopo.

Posso aggiornare la guida dopo averla inviata?

Sì. Cambia un nome, sposta una sessione o correggi le istruzioni informatiche quando vuoi e ripubblica all'istante. Tutti vedono la versione attuale tramite lo stesso link, così non c'è nessuna email di correzione e nessuna confusione su quale pacchetto sia quello vero.

Hai altre domande?

Se hai ancora domande o vuoi scoprire più dettagli su funzioni, limiti e utilizzo, visita la nostra pagina completa delle domande frequenti.

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