Logotipo do Flipbooks AI
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OnboardingRHFlipbookGuiaPeople Ops

Criador de guia de onboarding

Transforme seu guia dos primeiros 30 dias em um flipbook interativo que um novo contratado pode seguir desde o momento em que assina, com o Flipbooks AI. Apresente a equipe, mostre o que configurar, e organize a primeira semana dia a dia, com links clicáveis e vídeos curtos de boas-vindas na página onde são necessários. Este é o guia que faz alguém começar, não o manual de políticas. É grátis para cada contratação que você faz, sem anúncios, sem marca d'água, e sem teto para quantos guias você mantém em circulação.

Catálogo de graduação universitária aberto como flipbook, em uma página dupla do campus

Como fazer um guia dos primeiros 30 dias

1

Envie seu guia

Envie o PDF de onboarding que você já tem, mesmo que tenha começado como uma apresentação de slides. O Flipbooks AI transforma isso em uma prévia de flipbook interativo com viradas de página realistas na hora.

2

Adicione vídeo e links de configuração

Escolha um estilo de virada de página, adicione sua logo e cores, incorpore um vídeo curto de boas-vindas, e coloque links clicáveis para o pedido de laptop, a folha de pagamento, os benefícios e os convites de calendário da primeira semana.

3

Publique e envie

Publique com um clique, depois cole o link no email da proposta, incorpore na sua intranet, ou imprima um código QR para a recepção de boas-vindas. O guia fica pronto antes de o novo contratado ter uma conta da empresa.

Como criar um flipbook de guia de onboarding

Como criar um flipbook de guia de onboarding

Fazer o guia com o Flipbooks AI leva no máximo uma tarde e não exige habilidades de design. Comece pelo PDF de onboarding que você já tem, mesmo que seja uma apresentação de slides exportada plana. Envie e a ferramenta cria uma prévia interativa na hora. Escolha um estilo de virada de página, adicione a logo e as cores da sua empresa, coloque o vídeo de boas-vindas e os links para seus formulários de configuração, e decida se o guia é público ou protegido por senha para uma turma. Abra a prévia no seu celular para conferir se lê bem no tamanho que a maioria vai usar. Publique com um clique, copie o link, e cole no email de boas-vindas.

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O que é um guia de onboarding?

Um guia de onboarding é o documento que um novo contratado recebe antes do primeiro dia e mantém aberto durante o primeiro mês. Ele diz quem é quem, o que configurar, onde estar na segunda-feira de manhã, e como são as primeiras quatro semanas. Não é o manual do funcionário. O manual é o documento de políticas que as pessoas assinam uma vez e raramente abrem de novo: regras de férias, despesas, conduta, prazos de aviso prévio. O guia de onboarding é o oposto. É curto, é sequencial, e fica desatualizado assim que a primeira semana termina. O Flipbooks AI pega esse guia como um PDF e o transforma em um flipbook com páginas que viram como um livreto de verdade, para que um novo contratado deslize pelo plano, toque em um link para pedir um laptop, e assista a um vídeo de dois minutos do gestor sem sair da página.

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O que é um guia de onboarding?
O que é um guia de onboarding?
O que é um guia de onboarding?
O que é um guia de onboarding?

O que entra nos primeiros 30 dias

Um bom guia de onboarding responde às perguntas que um novo contratado é educado demais para fazer. A quem eu me reporto, e quem senta perto de mim. O que preciso configurar na primeira manhã, e quem resolve quando dá problema. O que se espera de mim até sexta-feira, e o que não se espera de mim até o segundo mês. Quem são as dez pessoas cujos nomes sempre aparecem. Onde encontro a coisa que todo mundo presume que eu já sei. O Flipbooks AI não escreve isso por você, mas dá uma forma a isso: uma página para as pessoas, uma para a configuração, uma por semana, e um link em cada página que transforma a leitura em ação.

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O que entra nos primeiros 30 dias

A confiança de empresas da Fortune 500

Combine o guia com a identidade da sua empresa

Combine o guia com a identidade da sua empresa

O guia de onboarding costuma ser o primeiro documento interno que um novo contratado vê, e ele define o tom de tudo que vem depois. O Flipbooks AI deixa você controlar a aparência. Adicione sua logo, defina suas cores, escolha um fundo que combine com o seu site de carreiras, e escolha um estilo de navegação que sirva ao conteúdo. A ferramenta suporta vários idiomas, então uma empresa que contrata em várias regiões pode dar a cada escritório uma versão no idioma certo. Manter a mesma aparência em cada turma tranquiliza de forma discreta: diz a um novo contratado que alguém pensou nisso, que é exatamente o que você quer que ele pense na primeira semana.

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Por que enviar um flipbook em vez de um pacote em PDF?
Por que enviar um flipbook em vez de um pacote em PDF?
Por que enviar um flipbook em vez de um pacote em PDF?
Por que enviar um flipbook em vez de um pacote em PDF?

Por que enviar um flipbook em vez de um pacote em PDF?

A maioria dos pacotes de onboarding chega como três ou quatro anexos em um email de boas-vindas, e a maioria deles nunca é aberta. Um flipbook muda o que chega na caixa de entrada: um link, um documento, um só lugar para olhar. Com o Flipbooks AI você envia o guia que já projetou e recebe um link que abre em qualquer navegador sem nada para instalar. A virada de página faz o documento parecer algo que vale a pena ler, não um formulário para sobreviver. Melhor ainda, você pode corrigi-lo depois de enviado. Quando a etapa de configuração de TI muda ou a chamada de boas-vindas de segunda-feira passa para terça, você republica e cada novo contratado vê a versão nova pelo mesmo link. Ninguém precisa mandar um email de correção que começa com a palavra desculpe.

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Onboarding para contratados remotos e híbridos

Um contratado remoto não tem mesa até onde ser levado nem colega para se inclinar e perguntar. Tudo que ele aprende no primeiro mês chega por uma tela, o que torna o guia essencial em vez de apenas útil. O Flipbooks AI serve bem para isso. Incorpore o tour em vídeo do escritório que ele vai visitar uma vez por trimestre, ligue o diretório da equipe com fotos para que os nomes se conectem a rostos, e organize as primeiras duas semanas de chamadas com os links de entrada na própria página. Como o flipbook abre em qualquer dispositivo sem instalação, um novo contratado em outro país pode ler tudo em um laptop pessoal antes de o equipamento chegar.

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Onboarding para contratados remotos e híbridos

Alternativas ao criador de guia de onboarding

Canva

Canva

  • Grátis e ilimitado
  • Sem marca d'água
  • Vídeos de boas-vindas
  • Análise de leitura
  • Pronto para celular
  • Links clicáveis
  • Carregamento rápido
  • Proteção por senha
  • Compartilhamento instantâneo
  • Hospedagem segura
Flipbooks AI

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  • Grátis e ilimitado
  • Sem marca d'água
  • Vídeos de boas-vindas
  • Análise de leitura
  • Pronto para celular
  • Links clicáveis
  • Carregamento rápido
  • Proteção por senha
  • Compartilhamento instantâneo
  • Hospedagem segura
FlipHTML5

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  • Grátis e ilimitado
  • Sem marca d'água
  • Vídeos de boas-vindas
  • Análise de leitura
  • Pronto para celular
  • Links clicáveis
  • Carregamento rápido
  • Proteção por senha
  • Compartilhamento instantâneo
  • Hospedagem segura
Issuu

Issuu

  • Grátis e ilimitado
  • Sem marca d'água
  • Vídeos de boas-vindas
  • Análise de leitura
  • Pronto para celular
  • Links clicáveis
  • Carregamento rápido
  • Proteção por senha
  • Compartilhamento instantâneo
  • Hospedagem segura
Partes interativas que fazem a configuração acontecer

Partes interativas que fazem a configuração acontecer

Os melhores guias de onboarding não são lidos, são usados. O Flipbooks AI deixa você construir isso. Coloque o formulário de pedido de laptop e acesso atrás de um botão na página de configuração. Ligue o formulário de folha de pagamento, a inscrição de benefícios, e o formulário de contato de emergência para que os três sejam feitos antes do primeiro dia em vez de cobrados na segunda semana. Incorpore um vídeo curto mostrando como entrar na VPN, porque instruções escritas para isso nunca funcionam. Adicione uma lista de verificação da primeira semana para imprimir. Ligue o convite de calendário da sessão de integração diretamente, para que aceitar seja um toque em vez de uma busca na caixa de entrada.

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Funcionalidades feitas para equipes de pessoas

O Flipbooks AI dá às equipes de RH e de pessoas o que um guia de onboarding realmente precisa. Incorpore um vídeo curto de boas-vindas do fundador ou do líder da equipe para que um rosto apareça antes da primeira reunião. Adicione links clicáveis para o formulário de pedido de laptop, o portal de folha de pagamento, a inscrição de benefícios, e o convite de calendário da primeira semana. Coloque uma lista de verificação para baixar que um novo contratado pode marcar. Inclua um sumário pesquisável para que alguém pule direto para a seção da própria equipe sem rolar por todas as outras. Cada funcionalidade está incluída de graça, sem marca d'água sobre a identidade visual da sua página de carreiras e sem teto para quantas páginas seu guia tem.

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Funcionalidades feitas para equipes de pessoas
Funcionalidades feitas para equipes de pessoas
Funcionalidades feitas para equipes de pessoas
Funcionalidades feitas para equipes de pessoas

Distribua entre equipes e localidades

Quando uma empresa contrata em vários lugares ao mesmo tempo, o onboarding costuma se dispersar: cada escritório acaba com seu próprio pacote, e ninguém sabe qual é o atual. O Flipbooks AI torna uma distribuição ampla administrável. Envie um guia para uma turma inteira, ou mantenha uma versão sob medida para cada departamento, unidade ou país enquanto as páginas centrais continuam as mesmas. Compartilhe o mesmo flipbook com gestores de contratação e líderes de equipe para que todos apontem um novo contratado para um único documento. Veja quais unidades abrem e quais não, e cutuque as que estão atrasadas antes da próxima turma começar.

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Distribua entre equipes e localidades
Construa o guia com a equipe toda

Construa o guia com a equipe toda

Um guia de onboarding raramente é escrito por uma só pessoa. O RH define a forma, a TI define as etapas de configuração, um líder de equipe cuida do primeiro projeto, e alguém da comunicação se importa com o tom. O Flipbooks AI se encaixa nisso. Compartilhe um link de prévia para que cada um leia o guia como um novo contratado leria e mande de volta a única frase que quer mudar. Mantenha versões separadas prontas para unidades ou datas de início diferentes, e alinhe a publicação com o dia em que as propostas são enviadas. A revisão fica rápida e visível em vez de virar seis cópias do mesmo PDF com iniciais diferentes no nome do arquivo.

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Serve para cada tipo de novo contratado
Serve para cada tipo de novo contratado
Serve para cada tipo de novo contratado
Serve para cada tipo de novo contratado

Serve para cada tipo de novo contratado

Um recém-formado entrando em um estúdio de vinte pessoas e um engenheiro sênior entrando em uma equipe global precisam de primeiras semanas bem diferentes, e um único guia raramente cobre os dois. O Flipbooks AI facilita manter vários. Construa um guia inicial curto para estagiários, um mais longo para engenharia, um separado para funcionários de campo que nunca sentam em uma mesa, e um mais discreto para uma contratação sênior que só precisa de nomes e contexto. Envie cada PDF projetado e ele vira um flipbook em minutos. Compartilhe cada um com seu próprio link para que a pessoa certa receba o primeiro mês certo, e mantenha os que funcionam como modelo para o próximo trimestre.

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Mais barato do que imprimir um pacote de boas-vindas

Pacotes de boas-vindas impressos são caros de um jeito fácil de não perceber: design, impressão, pastas, e alguém montando tudo em uma sexta-feira à tarde. Depois um número de telefone muda e o lote inteiro fica errado. O Flipbooks AI elimina tudo isso. Faça quantas versões do guia precisar sem conta de impressão. Corrija um nome, adicione um novo benefício, ou mude uma sessão e todo mundo vê a mudança pelo mesmo link. Alcance contratados trabalhando de casa ou em outro país sem custo extra. E você tem dados de leitura que um pacote de papel nunca poderia dar, que é a parte que a maioria das equipes de pessoas só percebe depois de ter experimentado.

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Mais barato do que imprimir um pacote de boas-vindas

Quem usa guias de onboarding

2456+

Equipes de RH

6

People Ops

13

Gestores de contratação

24

Startups

65

Recrutadores

9

Líderes de equipe

Acessível para cada novo contratado

Acessível para cada novo contratado

O onboarding é o pior momento possível para entregar a alguém um documento que ele não consegue usar. O Flipbooks AI cobre o básico sem trabalho extra da sua parte. O suporte a leitor de tela faz um novo contratado com baixa visão ouvir o guia completo. A navegação por teclado deixa qualquer pessoa que não usa mouse percorrer as páginas. Texto legível, contraste real e layouts organizados ajudam todo mundo, incluindo quem está lendo no trem com a tela rachada. Acertar isso no primeiro documento que um novo contratado abre diz algo sobre a empresa que nenhuma página de valores diz de forma tão convincente.

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Lê bem no celular antes do primeiro dia

Boa parte da leitura de onboarding acontece no celular, no sofá, em um domingo à noite antes de alguém começar. O Flipbooks AI garante que o guia fique certo ali. O layout se ajusta a telas pequenas enquanto as viradas de página continuam suaves, para que um novo contratado deslize pela primeira semana, dê zoom para ler o mapa do escritório, e toque em um link para agendar a sessão de integração sem apertar e arrastar em torno de um PDF. Tudo roda no navegador, o que importa mais do que parece: um novo contratado geralmente não tem laptop da empresa, nenhuma conta da empresa e nenhum aplicativo instalado ainda. Um link funciona de qualquer forma.

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Lê bem no celular antes do primeiro dia
Lê bem no celular antes do primeiro dia
Lê bem no celular antes do primeiro dia
Lê bem no celular antes do primeiro dia

Carrega rápido no celular do primeiro dia

Se o guia demora dez segundos para abrir, um novo contratado nervoso fecha e decide perguntar para alguém em vez disso. O Flipbooks AI ajusta cada flipbook para abrir rápido em qualquer conexão, inclusive um celular com dados instáveis em um estacionamento antes de uma integração. A compressão inteligente mantém suas fotos e organogramas nítidos enquanto o arquivo continua pequeno. As primeiras páginas aparecem enquanto as imagens mais pesadas terminam de carregar atrás delas. O resultado é que a pessoa que tocou no seu link realmente lê o guia, que é a única parte disso que importa.

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Carrega rápido no celular do primeiro dia
Funciona com as ferramentas de RH que você já usa

Funciona com as ferramentas de RH que você já usa

O Flipbooks AI se encaixa ao lado do que você já usa em vez de substituir qualquer coisa. Exporte o guia do Canva, Adobe InDesign, Google Slides ou Word e envie o PDF. Adicione links clicáveis para o seu sistema de rastreamento de candidatos, o seu HRIS, um formulário do Google, um convite do Slack, ou uma página de agendamento da chamada de integração. Coloque o código de incorporação na sua intranet, na sua plataforma de aprendizado, ou em uma página do Notion para que o guia viva onde seus outros documentos de pessoas vivem. Não há sistema novo para ninguém aprender, que é a diferença entre uma ferramenta que é usada e uma que é apenas anunciada.

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Uma ferramenta de onboarding grátis sem marca d'água
Uma ferramenta de onboarding grátis sem marca d'água
Uma ferramenta de onboarding grátis sem marca d'água
Uma ferramenta de onboarding grátis sem marca d'água

Uma ferramenta de onboarding grátis sem marca d'água

O Flipbooks AI é completamente grátis, e as partes de que você mais precisa não ficam reservadas para um plano pago. Outras ferramentas estampam uma logo em uma página que você projetou, limitam o número de páginas, ou trancam os dados de leitura atrás de uma assinatura. Aqui você tem páginas ilimitadas, páginas limpas carregando só a sua própria marca, e todas as opções de personalização sem custo. Isso importa para uma equipe de pessoas, porque guias de onboarding não são um projeto único. Você os reescreve quando o organograma muda, quando um novo escritório abre, e quando uma turma de recém-formados chega em setembro. Fazer isso com a frequência que precisa não deveria depender de uma verba.

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Mantenha um arquivo de guias de onboarding anteriores

As equipes de pessoas reescrevem o onboarding com mais frequência do que admitem, e as versões antigas costumam desaparecer. O Flipbooks AI deixa você mantê-las. Guarde o guia de recém-formados do setembro passado, a versão que você construiu para a equipe de vendas, e a curta que funcionou bem para prestadores de serviço. Quando surge uma contratação parecida, você começa pela versão mais próxima em vez de uma página em branco. Novos contratados de people ops podem ler o que veio antes em vez de adivinhar. Nada fica guardado em uma caixa embaixo de uma mesa, e o seu melhor guia continua disponível para quem precisar dele em seguida.

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Mantenha um arquivo de guias de onboarding anteriores

O que as equipes de pessoas dizem sobre a ferramenta de guia de onboarding

Estávamos enviando quatro anexos no email de boas-vindas e os novos contratados abriam cerca de um deles. Agora é um único link de flipbook, e a análise me mostrou que todo mundo lê as páginas da equipe e quase ninguém chega na página de configuração de TI. Movemos essa página para o início e o número de chamados de acesso no primeiro dia caiu bastante.

Equipe de marketing
Equipe de marketing

Catálogos de produtos

Cuido de people ops em uma empresa que contrata remotamente em cinco países. O guia precisa funcionar em um laptop pessoal antes de alguém ter uma conta, o que descartou nossa intranet. Um link de navegador resolveu. Os novos contratados agora chegam na segunda-feira com os formulários de folha de pagamento e benefícios já feitos.

Dona de estúdio
Dona de estúdio

Lookbooks de clientes

Temos um manual do funcionário e ele está bom, mas nunca foi a coisa certa para entregar a alguém no primeiro dia. Separar os dois foi a mudança que importou. O manual fica para políticas, e o flipbook cobre o primeiro mês. Os novos contratados nos dizem que a primeira semana finalmente parece planejada.

Secretaria escolar
Secretaria escolar

Newsletters e programações

Nossa turma de recém-formados chega todo setembro e o guia é reescrito todo agosto. Poder manter a versão do ano passado e começar dali me economizou uma semana. Incorporei o vídeo do tour do escritório, liguei o calendário de integração, e publiquei tudo em uma tarde sem ajuda de design.

Designer independente
Designer independente

Flipbooks de portfólio

Mantenha detalhes internos privados

Mantenha detalhes internos privados

Um guia de onboarding muitas vezes carrega coisas que você não publicaria: nomes de ferramentas internas, notas de acesso ao escritório, o organograma, o número de celular de um gestor. O Flipbooks AI protege isso com acesso por senha, para que só as pessoas convidadas por você abram o guia. Você também pode desativar o download, o que impede o arquivo de se espalhar para contas de email pessoais e ficar lá muito depois de alguém sair. A hospedagem segura cuida do resto. Isso significa que você pode colocar detalhes genuinamente úteis no guia em vez de tirá-los porque não tem certeza de onde o documento vai parar.

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Envie no momento em que a proposta é assinada

O intervalo entre assinar e começar é quando os novos contratados ficam quietos, e é o intervalo mais fácil de preencher. Com o Flipbooks AI o guia está pronto para enviar em segundos. Cole o link na confirmação da proposta, coloque na mensagem antes do início, ou adicione ao convite de calendário do primeiro dia. Incorpore o flipbook na sua intranet para que fique junto com o resto das suas páginas de pessoas. Imprima um código QR para a recepção de boas-vindas para que quem perdeu o email ainda consiga abrir. A proteção por senha mantém um guia privado para uma turma ou um departamento, para que um plano interno de onboarding não vá além do que você pretendia.

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Envie no momento em que a proposta é assinada
Envie no momento em que a proposta é assinada
Envie no momento em que a proposta é assinada
Envie no momento em que a proposta é assinada

Traga os novos contratados de volta na segunda semana

A maioria dos guias de onboarding é lida uma vez no primeiro dia e esquecida na quarta-feira, o que desperdiça o único documento que um novo contratado com certeza vai abrir. O Flipbooks AI ajuda a fazer o guia durar um mês. Dê a cada semana sua própria seção para que haja um motivo de voltar na segunda-feira. Coloque o formulário de check-in de trinta dias na última página e ligue a ele desde a primeira. Adicione pequenos marcos ao longo do caminho: primeiro acesso a uma ferramenta, primeira reunião diária, primeiro trabalho entregue. Um guia que tem algo esperando na semana seguinte é um guia que fica aberto em uma aba, e é aí que ele começa a fazer trabalho de verdade.

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Traga os novos contratados de volta na segunda semana

Compare ferramentas de guia de onboarding

AplicativoAvaliaçãoCréditos ilimitadosAvaliação de usoDescrição
10/10Sim1

O Flipbooks AI transforma um PDF de onboarding em um flipbook grátis e ilimitado, sem marca d'água, com vídeos de boas-vindas incorporados, links clicáveis de configuração, análise de leitura e páginas que funcionam no celular. Feito para equipes de pessoas que precisam de um guia novo toda vez que o organograma muda, sem assinatura.

FlipHTML5

5.2/10Não2

O FlipHTML5 transforma PDFs em flipbooks e tem uma grande biblioteca de modelos para começar. O plano gratuito adiciona marca d'água e limites, e a análise que a maioria das equipes de RH quer ver fica atrás de um plano pago.

Issuu

7.1/10Não3

O Issuu é uma plataforma de publicação bem estabelecida com um visualizador genuinamente bom. O plano gratuito carrega a marca do Issuu e limita o que você pode enviar, então um guia interno limpo geralmente significa pagar por um plano.

Canva

8.3/10Não4

O Canva é excelente para projetar as próprias páginas do onboarding, e muitas equipes de pessoas já o usam para isso. A visualização de flipbook dele é básica, sem as viradas de página realistas ou os dados de leitura que uma equipe de RH quer depois que uma turma começa.

Notion

6.4/10Não5

O Notion é um bom lugar para documentação interna e muitas empresas rodam o onboarding a partir dele. É um wiki, não um documento, então não há virada de página, nenhuma página dupla projetada, e um novo contratado sem conta não consegue abrir.

Google Slides

7.8/10Não6

O Google Slides é rápido para escrever e fácil de compartilhar dentro de uma empresa. Como pacote de onboarding, ele se lê como uma apresentação em vez de um guia, e compartilhar fora da organização antes de alguém ter uma conta exige configuração extra.

BambooHR

6.9/10Não7

O BambooHR lida bem com fluxos de onboarding, com listas de tarefas e assinaturas ligadas aos registros de funcionários. É um sistema de RH, não uma ferramenta de publicação, então o guia em si ainda é um arquivo que você tem que fazer em outro lugar.

Heyzine

8.1/10Não8

O Heyzine cria flipbooks atraentes com um editor amigável e configuração rápida. O plano gratuito limita quantos livros você mantém e adiciona sua própria marca, com as melhores ferramentas reservadas para contas pagas.

Flipsnack

6.5/10Não9

O Flipsnack produz flipbooks bem acabados e tem rastreamento útil embutido. O uso gratuito é restrito, e remover a marca e desbloquear a análise exigem um plano mensal.

PDF no email de boas-vindas

7.6/10Não10

Anexar o guia como um PDF simples é grátis e conhecido. Também é plano: sem virada de página, sem vídeo, sem links que funcionem no celular, e sem forma de saber se o novo contratado chegou a abrir.

Guias especiais para estagiários e contratados sazonais

Guias especiais para estagiários e contratados sazonais

Nem toda contratação precisa do primeiro mês completo. Estagiários chegam para doze semanas e precisam ser úteis em uma. Funcionários sazonais precisam do briefing de segurança, da escala e das instruções do caixa, e nada além disso. Prestadores de serviço precisam de acesso e contexto sem as páginas de cultura. O Flipbooks AI deixa você construir um guia curto para cada um desses casos e publicar em uma tarde. Cada um tem seu próprio link e seus próprios dados de leitura, para que você aprenda qual versão funciona e qual as pessoas abandonam no meio. Na próxima leva, você começa pela que funcionou.

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Veja o que os novos contratados realmente leem
Veja o que os novos contratados realmente leem
Veja o que os novos contratados realmente leem
Veja o que os novos contratados realmente leem

Veja o que os novos contratados realmente leem

O onboarding geralmente é avaliado com uma pesquisa três meses depois, quando ninguém mais lembra. O Flipbooks AI mostra a verdade muito antes. Você pode ver quantos novos contratados abriram o guia, quais páginas prenderam a atenção deles, e onde pararam. Se todo mundo lê a apresentação da equipe e ninguém chega na página de configuração de sistemas, essa página está no lugar errado. Se metade da turma nunca abre o guia, o problema é o email em que ele chegou. São coisas que dá para corrigir, e saber disso na primeira semana vale mais do que uma nota de satisfação no terceiro mês.

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Uma ferramenta de onboarding pronta para o futuro

Os dispositivos que os novos contratados trazem continuam mudando, e um guia construído em torno de um único navegador envelhece mal. O Flipbooks AI acompanha os padrões atuais da web e os celulares e tablets que as pessoas realmente carregam. As atualizações chegam automaticamente, então seus flipbooks de onboarding ganham melhorias sem que ninguém na sua equipe faça nada. Guias publicados há dois anos continuam abrindo direito, e como tudo é hospedado para você, não há software para instalar, corrigir ou orçar. Seu conteúdo de onboarding continua útil muito depois de quem o escreveu ter seguido em frente.

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Uma ferramenta de onboarding pronta para o futuro

Perguntas frequentes
Criador de guia de onboarding

O que é um flipbook de guia de onboarding?

É o seu PDF de onboarding dos primeiros 30 dias transformado em um livreto interativo com viradas de página realistas. O Flipbooks AI faz isso de graça, para que um novo contratado deslize pela primeira semana, assista a um vídeo de boas-vindas, e toque em links para formulários de configuração em qualquer dispositivo sem precisar de aplicativo.

Como isso é diferente de um manual do funcionário?

O manual é o documento de políticas: regras de férias, despesas, conduta. As pessoas assinam e raramente abrem de novo. O guia de onboarding é o primeiro mês: quem é quem, o que configurar, e o que acontece na primeira semana. Muitas empresas enviam os dois, e eles se leem de forma completamente diferente.

O Flipbooks AI é realmente grátis para guias de onboarding?

Sim. O Flipbooks AI é completamente grátis, sem custos ocultos, sem marca d'água e sem limite de páginas. Personalização, compartilhamento, proteção por senha e análise de leitura estão todos incluídos sem custo, para cada guia e cada turma que você construir.

Posso adicionar vídeos de boas-vindas e links de configuração?

Pode. Incorpore um vídeo curto de um gestor ou fundador, e adicione links clicáveis para formulários de pedido de laptop, folha de pagamento, inscrição de benefícios, o diretório da equipe e convites de calendário, para que um novo contratado possa agir na própria página em vez de procurar na caixa de entrada.

Como os novos contratados recebem o guia antes do primeiro dia?

Envie o link na confirmação da proposta ou no email anterior ao início, incorpore o flipbook na sua intranet, ou imprima um código QR para a recepção de boas-vindas. Ele abre no navegador, então um novo contratado pode ler em um celular pessoal antes de existir qualquer conta da empresa.

Posso manter guias diferentes para equipes diferentes?

Sim. Construa um flipbook separado para engenharia, vendas, funcionários de campo ou estagiários e compartilhe cada um com seu próprio link. Não há limite para quantos você cria, então um primeiro mês sob medida para cada grupo não custa nada além do tempo de escrever.

Posso ver se os novos contratados realmente leem o guia?

Pode. O Flipbooks AI mostra quantas pessoas abriram o guia, quais páginas prenderam a atenção e onde os leitores pararam. Se ninguém chega na página de configuração de sistemas, você aprende isso na primeira semana em vez de em uma pesquisa três meses depois.

Posso atualizar o guia depois de já ter enviado?

Sim. Mude um nome, mova uma sessão ou corrija as instruções de TI quando quiser e republique na hora. Todo mundo vê a versão atual pelo mesmo link, então não há email de correção nem confusão sobre qual pacote é o real.

Ainda tem dúvidas?

Se ainda tiver dúvidas ou quiser saber mais sobre nossas funcionalidades, limitações e uso, visite nossa página completa de perguntas frequentes.

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