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Créateur de guide des avantages salariés

Transformez le guide des avantages que vous envoyez une fois par an en flipbook interactif que les salariés ouvrent vraiment, avec Flipbooks AI. Mettez en page la mutuelle, la retraite, les congés et les avantages divers page après page, placez l'échéance d'inscription là où personne ne peut la manquer, et reliez chaque formulaire directement à la page qui l'explique. Conçu pour les équipes RH qui travaillent avec une vraie échéance. Gratuit à créer et gratuit à renvoyer quand l'offre change, sans publicité, sans filigrane et sans limite.

Brochure universitaire ouverte en flipbook sur une double page du campus

Comment créer votre guide d'inscription annuelle

1

Importez le PDF des avantages

Importez le guide des avantages que votre courtier ou votre graphiste a déjà produit. Flipbooks AI le transforme en aperçu de flipbook interactif avec de vraies tournes de page, quel que soit le nombre d'offres et de pays couverts.

2

Ajoutez des liens et des explications

Choisissez un style de tourne de page, ajoutez votre logo et vos couleurs, intégrez une courte vidéo explicative, et reliez le portail d'inscription, le simulateur de coût et les formulaires d'ayant droit depuis les pages qui les expliquent.

3

Publiez avant l'ouverture de la fenêtre

Publiez en un clic, puis envoyez le lien dans l'annonce d'inscription, intégrez-le sur votre intranet, ou imprimez un code QR pour la salle de pause. Corrigez tout en cours de fenêtre et republiez par le même lien.

Comment créer un flipbook de guide des avantages salariés

Comment créer un flipbook de guide des avantages salariés

Créer le guide avec Flipbooks AI prend un après-midi et ne demande aucune compétence en design. Partez du PDF des avantages que votre courtier ou votre graphiste a déjà produit. Importez-le et l'outil construit immédiatement un aperçu interactif. Choisissez un style de tourne de page, ajoutez le logo et les couleurs de votre entreprise, intégrez la vidéo explicative, et déposez des liens cliquables sur les pages qui en ont besoin : le portail d'inscription, le simulateur de coût, les connexions au gestionnaire. Décidez si le guide est public ou protégé par mot de passe. Ouvrez l'aperçu sur votre propre téléphone, car c'est ainsi que la plupart des gens le liront. Publiez en un clic et collez le lien dans l'annonce.

Qu'est-ce qu'un guide des avantages salariés ?

Un guide des avantages salariés est le document que les RH envoient une fois par an, généralement juste avant la période d'inscription, pour expliquer tout ce que l'entreprise prend en charge pour le compte du salarié. La mutuelle et ce qu'elle exclut. La cotisation retraite et comment la modifier. Les congés, la politique parentale, les arrêts maladie. Les avantages que l'on oublie : l'examen de la vue, le forfait vélo, la ligne d'écoute psychologique. Et les dates : quand la fenêtre s'ouvre, quand elle se ferme, et ce qui se passe si personne ne fait rien. Flipbooks AI prend ce guide en PDF et le transforme en flipbook dont les pages se tournent comme celles d'un livret imprimé, pour qu'un salarié puisse feuilleter les offres sur son téléphone, accéder directement au formulaire d'inscription et cesser de traiter l'échéance comme le problème de quelqu'un d'autre.

Qu'est-ce qu'un guide des avantages salariés ?
Qu'est-ce qu'un guide des avantages salariés ?
Qu'est-ce qu'un guide des avantages salariés ?
Qu'est-ce qu'un guide des avantages salariés ?

Ce qui doit figurer dans un guide des avantages

Les guides qui réduisent les questions couvrent tous le même terrain. Ce que chaque offre couvre réellement, en mots simples, avec les exclusions énoncées plutôt qu'enfouies. Ce qu'elle coûte au salarié par période de paie. Ce qui se passe s'il ne fait rien, ce qui est la question que la plupart des gens se posent en secret. Comment ajouter un conjoint ou un enfant, et avant quelle date. Ce qui change en dehors de la fenêtre quand survient un événement de vie. Qui contacter, avec un vrai nom et une vraie adresse. Flipbooks AI n'écrit pas ces pages, mais leur donne une structure : une offre par double page, l'échéance sur chaque page, et un lien qui transforme chaque réponse en action.

Ce qui doit figurer dans un guide des avantages

Adopté par des entreprises du Fortune 500

Adaptez le guide à l'image de votre entreprise

Adaptez le guide à l'image de votre entreprise

Un guide des avantages qui ressemble à un document d'assureur donne l'impression de venir d'une compagnie d'assurance plutôt que de vous, et les salariés le lisent ainsi. Flipbooks AI vous permet de corriger cela. Ajoutez votre logo, définissez vos couleurs, choisissez un fond qui correspond à votre communication interne, et sélectionnez un style de navigation adapté à un document long. L'outil prend en charge plusieurs langues, si bien qu'une entreprise avec du personnel dans plusieurs régions peut publier chaque version dans la bonne langue plutôt que d'espérer que tout le monde lise l'anglais. La cohérence d'un exercice à l'autre aide aussi : les gens reconnaissent le guide de l'année dernière et savent où chercher.

Pourquoi un flipbook fait mieux que le PDF annuel des avantages
Pourquoi un flipbook fait mieux que le PDF annuel des avantages
Pourquoi un flipbook fait mieux que le PDF annuel des avantages
Pourquoi un flipbook fait mieux que le PDF annuel des avantages

Pourquoi un flipbook fait mieux que le PDF annuel des avantages

Chaque équipe RH connaît le scénario. Le PDF des avantages part en octobre, les trois quarts de l'entreprise ne l'ouvrent jamais, et dans les deux derniers jours de la fenêtre votre boîte de réception se remplit de questions auxquelles le guide répondait déjà en page six. Un flipbook change la donne. Avec Flipbooks AI, vous importez le guide déjà conçu et obtenez un lien unique qui s'ouvre dans n'importe quel navigateur, sans rien installer. Il a l'air d'un document qui mérite d'être lu plutôt que d'une pièce jointe de quarante pages. Et quand l'assureur change un détail ou que la fenêtre est prolongée d'une semaine, vous republiez et chaque salarié voit la correction par le même lien, au lieu de recevoir un second courriel qui contredit discrètement le premier.

Aidez les salariés à trouver des réponses sans passer par les RH

La plupart des questions sur les avantages qui arrivent dans une boîte RH trouvent déjà une réponse quelque part dans le guide. Le problème n'est jamais le contenu, c'est qu'un PDF de quarante pages n'a aucune structure repérable sur un téléphone. Flipbooks AI aide. Un sommaire cherchable permet à quelqu'un d'accéder directement à la couverture dentaire. Des repères de page clairs signifient qu'un lien dans un courriel peut pointer vers la page exacte plutôt que vers le document entier. Placez les cinq questions les plus fréquentes sur la page de garde avec des liens vers le détail derrière chacune. Chaque question à laquelle le guide répond seul est une question à laquelle vous ne répondez pas deux fois le dernier jour de la fenêtre.

Aidez les salariés à trouver des réponses sans passer par les RH

Alternatives au guide des avantages salariés

Canva

Canva

  • Gratuit et illimité
  • Sans filigrane
  • Vidéos explicatives
  • Statistiques de lecture
  • Prêt pour mobile
  • Liens d'inscription
  • Chargement rapide
  • Protection par mot de passe
  • Partage instantané
  • Hébergement sécurisé
Flipbooks AI

Flipbooks AI

  • Gratuit et illimité
  • Sans filigrane
  • Vidéos explicatives
  • Statistiques de lecture
  • Prêt pour mobile
  • Liens d'inscription
  • Chargement rapide
  • Protection par mot de passe
  • Partage instantané
  • Hébergement sécurisé
Publuu

Publuu

  • Gratuit et illimité
  • Sans filigrane
  • Vidéos explicatives
  • Statistiques de lecture
  • Prêt pour mobile
  • Liens d'inscription
  • Chargement rapide
  • Protection par mot de passe
  • Partage instantané
  • Hébergement sécurisé
Issuu

Issuu

  • Gratuit et illimité
  • Sans filigrane
  • Vidéos explicatives
  • Statistiques de lecture
  • Prêt pour mobile
  • Liens d'inscription
  • Chargement rapide
  • Protection par mot de passe
  • Partage instantané
  • Hébergement sécurisé
Des éléments interactifs qui réduisent les questions d'inscription

Des éléments interactifs qui réduisent les questions d'inscription

La différence entre un guide qui est lu et un guide qui est utilisé, c'est ce qu'un salarié peut faire depuis la page. Flipbooks AI vous permet de l'intégrer. Placez le portail d'inscription derrière un bouton sur la double page de comparaison des offres. Reliez le simulateur de coût pour que les chiffres soient calculés plutôt que devinés. Intégrez une vidéo de deux minutes du courtier expliquant les deux niveaux de mutuelle. Reliez directement le formulaire d'ayant droit, le formulaire de changement de retraite et le formulaire de bénéficiaire. Ajoutez un résumé téléchargeable d'une page pour la personne qui veut garder quelque chose. Chaque lien supprime une étape, et chaque étape supprimée est un salarié qui va au bout.

Des fonctionnalités pensées pour la période d'inscription

Flipbooks AI donne à une équipe des avantages les éléments dont un guide d'inscription a besoin. Intégrez une courte vidéo explicative de votre courtier pour que la différence entre deux formules de mutuelle soit expliquée une fois, correctement, plutôt que douze fois par messagerie. Placez un bouton cliquable sur la page de comparaison des offres qui ouvre le portail d'inscription. Reliez le simulateur de coût, la connexion au gestionnaire de retraite, le formulaire d'ayant droit et le rappel d'échéance. Ajoutez un sommaire cherchable pour qu'un salarié qui vient d'avoir un enfant accède directement au congé parental. Incluez un résumé téléchargeable que les salariés peuvent conserver. Tout est gratuit, sans filigrane sur votre image de marque et sans plafond sur la durée du guide.

Des fonctionnalités pensées pour la période d'inscription
Des fonctionnalités pensées pour la période d'inscription
Des fonctionnalités pensées pour la période d'inscription
Des fonctionnalités pensées pour la période d'inscription

Des guides différents pour des catégories de salariés différentes

Une entreprise vit souvent plusieurs réalités d'avantages en même temps : personnel salarié, personnel horaire, prestataires, un nouveau bureau dans un autre pays avec un assureur différent, et des cadres avec quelque chose en plus. Envoyer le même guide à tous crée de la confusion et des appels. Flipbooks AI rend la division peu coûteuse. Créez une version par catégorie, gardez les pages communes identiques, et donnez à chacune son propre lien. Les données de lecture reviennent par version, si bien que vous apprenez quelle population s'engage et laquelle a besoin d'une autre approche l'année suivante, sans produire un document énorme qui essaie de servir tout le monde à la fois.

Des guides différents pour des catégories de salariés différentes
Faites-le relire par les courtiers et le service juridique avant l'envoi

Faites-le relire par les courtiers et le service juridique avant l'envoi

Un guide des avantages est l'un des rares documents internes ayant de vraies conséquences en cas d'erreur, il passe donc généralement par un courtier, un responsable des avantages et parfois un juriste avant d'être diffusé. Flipbooks AI s'intègre à ce processus. Partagez un lien d'aperçu pour que chaque relecteur voie le guide exactement comme le verra un salarié, sur l'appareil qu'un salarié utilisera, plutôt que sous forme de fichier annoté. Gardez la version finale prête et publiez-la le matin où la fenêtre s'ouvre. Les relecteurs commentent ce qu'ils voient, ce qui est plus rapide que trois cycles de modifications suivies sur une mise en page que personne n'a vraiment regardée.

Fonctionne pour toute formule d'avantages
Fonctionne pour toute formule d'avantages
Fonctionne pour toute formule d'avantages
Fonctionne pour toute formule d'avantages

Fonctionne pour toute formule d'avantages

Les formules d'avantages varient énormément, et un outil qui présume une seule forme ne sert à rien. Flipbooks AI ne présume rien : il publie le guide que vous avez conçu. Une petite entreprise avec mutuelle, retraite et forfait vélo tient sur huit pages. Un groupe international avec des assureurs différents par pays, une allocation flexible, des actions et un budget bien-être en a besoin de quatre-vingts, et peut les avoir. Créez un guide par pays ou par catégorie de salariés, gardez les pages communes cohérentes entre eux, et publiez chacun avec son propre lien pour que personne ne lise une offre à laquelle il n'a pas droit et n'appelle les RH à ce sujet.

Moins cher que d'imprimer des livrets d'avantages

Les entreprises impriment encore des livrets d'avantages, et le coût est facile à sous-estimer : conception, impression, envoi postal aux domiciles, et une réimpression quand un assureur change une ligne en novembre. Flipbooks AI supprime cela. Publiez autant de versions que nécessaire sans facture d'impression. Corrigez un taux de cotisation après la diffusion du guide et tout le monde voit la correction par le même lien. Atteignez le personnel à distance, les télétravailleurs et les personnes dans d'autres pays sans coût supplémentaire. Et vous obtenez des données de lecture qu'un livret imprimé n'a jamais pu fournir, ce qui vaut plus au renouvellement que l'économie d'impression.

Moins cher que d'imprimer des livrets d'avantages

Qui utilise les guides des avantages salariés

2456+

Équipes RH

6

People Ops

13

Responsables des avantages

24

Courtiers

65

Rémunération globale

9

Communication interne

Accessible à chaque salarié

Accessible à chaque salarié

Un guide des avantages qu'une partie de votre personnel ne peut pas lire est un problème d'équité, pas seulement de design, car les personnes exclues y perdent de l'argent. Flipbooks AI gère les fondamentaux sans travail supplémentaire. Le support des lecteurs d'écran permet à un salarié malvoyant d'entendre le guide en entier. La navigation au clavier permet à toute personne n'utilisant pas de souris de parcourir les pages. Une typographie lisible, un vrai contraste et des mises en page dégagées aident tout le monde, y compris un salarié en horaire décalé lisant sur un téléphone fissuré en faible lumière. Bien faire cela fait partie de l'avantage, ce n'est pas un supplément.

Les salariés lisent leurs avantages sur leur téléphone

Les décisions sur les avantages se prennent le soir, à la maison, souvent sous le regard d'un conjoint, et presque toujours sur un téléphone. Flipbooks AI veille à ce que le guide fonctionne là. La mise en page s'adapte aux petits écrans pendant que le tourne de page reste fluide, si bien qu'un salarié feuillette les niveaux d'offre, pince pour lire le tableau de cotisations et touche le lien d'inscription sans promener un PDF zoomé à 400 % dans tous les sens. Il s'ouvre dans le navigateur, donc il fonctionne sur un téléphone personnel qui n'a jamais été proche des systèmes de votre entreprise. C'est là que se trouvent la plupart de vos lecteurs, donc c'est là que le guide doit être bon.

Les salariés lisent leurs avantages sur leur téléphone
Les salariés lisent leurs avantages sur leur téléphone
Les salariés lisent leurs avantages sur leur téléphone
Les salariés lisent leurs avantages sur leur téléphone

Se charge vite même sur une connexion faible

Si le guide met quinze secondes à s'ouvrir, un salarié le ferme et décide de s'occuper de l'inscription plus tard, et plus tard devient souvent jamais. Flipbooks AI optimise chaque flipbook pour s'ouvrir vite sur n'importe quelle connexion, y compris un téléphone en données mobiles faibles pendant un trajet ou une pause. Une compression intelligente garde vos tableaux d'offres et vos photos nets tout en gardant des fichiers légers. Les premières pages apparaissent pendant que les images plus lourdes finissent de charger derrière elles. La vitesse n'est pas un indicateur cosmétique ici, elle décide si la personne qui a cliqué sur votre lien atteint le bouton d'inscription.

Se charge vite même sur une connexion faible
Fonctionne avec votre SIRH et votre portail d'inscription

Fonctionne avec votre SIRH et votre portail d'inscription

Flipbooks AI se place à côté des systèmes que vous utilisez déjà plutôt que d'essayer de les remplacer. Exportez le guide depuis Canva, Adobe InDesign, Google Slides ou Word et importez le PDF. Ajoutez des liens cliquables vers votre SIRH, votre plateforme d'inscription, un portail d'assureur, un simulateur de coût, ou un formulaire Google pour les questions. Déposez le code d'intégration sur votre intranet, votre page des avantages ou votre plateforme de formation pour que le guide vive à côté de vos autres ressources RH. Personne n'a à apprendre un nouveau système, ce qui est la seule exigence réaliste quand le guide doit être livré avant une échéance fixe.

Un outil de guide des avantages gratuit et sans filigrane
Un outil de guide des avantages gratuit et sans filigrane
Un outil de guide des avantages gratuit et sans filigrane
Un outil de guide des avantages gratuit et sans filigrane

Un outil de guide des avantages gratuit et sans filigrane

Flipbooks AI est entièrement gratuit, et les fonctions utiles ne sont pas réservées à une offre supérieure. D'autres outils apposent un logo sur une page que votre graphiste a soigneusement conçue, limitent le nombre de pages d'un document naturellement long, ou réservent les données de lecture aux comptes payants. Ici, vous obtenez des pages illimitées, des pages propres qui ne portent que votre image de marque, et chaque option sans frais. Pour une équipe RH, cela compte, car le guide des avantages n'est pas un document unique. C'est un guide principal, un résumé, une version par pays, une version pour les nouveaux arrivants, et une réécriture à chaque exercice. Rien de tout cela ne devrait relever d'une discussion budgétaire.

Gardez une archive de chaque exercice

Les questions sur les avantages ont une longue traîne. Quelqu'un demande en mars quelle était la couverture l'année dernière, un auditeur demande ce qui a été dit aux salariés, un nouveau responsable des avantages veut voir comment l'offre a évolué sur trois renouvellements. Flipbooks AI vous permet de garder chaque exercice comme un guide publié plutôt qu'un fichier que quelqu'un a peut-être encore. Les anciens guides restent accessibles à leurs propres liens, les nouveaux partent de la version précédente la plus proche plutôt que d'une page blanche, et l'historique de ce que vous avez offert et de la manière dont vous l'avez expliqué reste au même endroit, que votre successeur pourra vraiment retrouver.

Gardez une archive de chaque exercice

Ce que disent les équipes RH du créateur de guide des avantages

Notre PDF des avantages partait chaque octobre et les mêmes vingt questions revenaient chaque année dans la dernière semaine. Le passage en flipbook avec le lien d'inscription sur la page de comparaison a changé cela. Les statistiques ont aussi montré que presque personne n'atteignait les pages bien-être, alors nous les avons avancées et l'usage de cet avantage a augmenté.

Équipe marketing
Équipe marketing

Catalogues de produits

Nous gérons quatre pays avec des assureurs différents, et un guide combiné rendait tout confus. Maintenant chaque pays a son propre flipbook avec les mêmes pages communes, et chacun rapporte séparément. Publier quatre versions me coûte la même chose que publier une seule auparavant.

Propriétaire de studio
Propriétaire de studio

Lookbooks clients

Ce que je n'attendais pas, c'est à quel point les données de lecture ont aidé au renouvellement. Pouvoir montrer sur quelles pages d'offre les gens ont vraiment passé du temps a rendu la conversation sur ce qu'il fallait garder bien moins spéculative que les années précédentes.

Secrétariat scolaire
Secrétariat scolaire

Newsletters et programmes

Notre assureur a changé un chiffre de cotisation quatre jours après l'ouverture de la fenêtre d'inscription. Auparavant cela voulait dire un courriel d'excuse à tout le personnel. Cette fois, j'ai corrigé la page, republié, et le même lien a montré le bon chiffre à tous ceux qui l'ont ouvert ensuite.

Designer indépendant
Designer indépendant

Flipbooks de portfolio

Gardez les détails des avantages confidentiels

Gardez les détails des avantages confidentiels

Un guide des avantages contient des éléments qui doivent rester à l'intérieur de l'entreprise : taux négociés, accords avec les assureurs, répartition des cotisations, et parfois des fourchettes de salaire implicites selon les niveaux. Flipbooks AI le protège avec un accès par mot de passe, si bien que seules les personnes que vous invitez peuvent ouvrir le guide. Vous pouvez aussi désactiver le téléchargement, ce qui empêche le fichier d'être transféré hors de l'entreprise et de traîner dans des boîtes personnelles pendant des années. L'hébergement sécurisé couvre le reste. Cela vous permet de mettre du vrai détail dans le guide plutôt que des résumés vagues rédigés pour survivre à une fuite.

Envoyez-le à tout le monde avant l'échéance

Mettre le guide devant tout le monde, c'est tout le travail, et avec Flipbooks AI cela prend quelques secondes. Placez le lien dans l'annonce d'inscription, dans le rappel une semaine plus tard, et dans le dernier appel du lundi final. Intégrez le flipbook sur votre intranet ou votre page des avantages pour qu'il soit là quand quelqu'un le cherche. Imprimez un code QR pour la salle de pause et le panneau d'affichage du bureau afin que les personnes qui ne lisent jamais leur courriel interne le trouvent aussi. La protection par mot de passe garde un guide privé à votre organisation, ce qui compte quand les pages contiennent des taux de cotisation et des détails d'assureur que vous ne publieriez pas ouvertement.

Envoyez-le à tout le monde avant l'échéance
Envoyez-le à tout le monde avant l'échéance
Envoyez-le à tout le monde avant l'échéance
Envoyez-le à tout le monde avant l'échéance

Gardez les gens à la lecture pendant toute la fenêtre d'inscription

La plupart des communications d'inscription sont concentrées au début : une grande annonce, puis le silence, puis la panique le dernier jour. Le guide peut occuper le milieu de cette fenêtre s'il donne aux gens une raison d'y revenir. Flipbooks AI aide. Placez une courte page de liste de vérification indiquant quoi faire cette semaine. Gardez la date de clôture visible sur chaque double page plutôt que seulement dans l'introduction. Reliez les rappels que vous envoyez à la page exacte plutôt qu'au document entier. Ajoutez une page finale confirmant à quoi ressemble une inscription complète, pour que les gens puissent vérifier qu'ils ont terminé plutôt que d'espérer que oui.

Gardez les gens à la lecture pendant toute la fenêtre d'inscription

Comparer les outils de guide des avantages salariés

ApplicationNoteCrédits illimitésNote d’utilisationDescription
10/10Oui1

Flipbooks AI transforme un PDF d'avantages en flipbook gratuit et illimité, sans filigrane, avec vidéos explicatives intégrées, liens d'inscription cliquables, statistiques de lecture et pages qui fonctionnent sur un téléphone personnel. Conçu pour les équipes RH qui publient un nouveau guide chaque exercice, sans abonnement.

Publuu

5.2/10Non2

Publuu produit des flipbooks propres et propose un suivi de liens vraiment utile. La plupart de ce qu'une équipe des avantages veut, y compris les statistiques détaillées et les documents plus longs, se trouve dans une offre payante, et les versions gratuites restent limitées.

Issuu

7.1/10Non3

Issuu est une plateforme de publication établie avec un lecteur confortable adapté aux documents longs. Son offre gratuite porte la marque Issuu et plafonne les imports, si bien qu'un guide des avantages propre et privé implique généralement de payer une offre.

Canva

8.3/10Non4

Canva est un bon endroit pour concevoir les pages des avantages, et de nombreuses équipes RH y mettent déjà leur guide en page. Sa lecture en flipbook est basique, sans vraies tournes de page ni les données de lecture qui aident au renouvellement.

FlipHTML5

6.4/10Non5

FlipHTML5 convertit des PDF en flipbooks et propose une large bibliothèque de modèles. L'offre gratuite ajoute des filigranes et des limites, et les statistiques que la plupart des équipes des avantages veulent voir demandent un abonnement payant.

Workday

7.8/10Non6

Workday gère lui-même l'inscription, en reliant les choix aux dossiers des salariés, ce qui est exactement ce qu'un système d'avantages devrait faire. Ce n'est pas un outil de publication, donc le guide qui explique les choix reste un document que vous créez ailleurs.

Adobe InDesign

6.9/10Non7

Adobe InDesign est le bon outil pour mettre en page correctement un guide des avantages long, et de nombreux courtiers l'utilisent. Il demande un abonnement et une vraie compétence, et produit un fichier plutôt qu'un guide interactif partageable.

SharePoint

8.1/10Non8

SharePoint est l'endroit où vivent déjà beaucoup de documents internes et il gère bien les permissions. Lire un long PDF d'avantages dessus sur un téléphone personnel est peu pratique, et il n'y a ni tourne de page ni données de lecture par page.

Heyzine

6.5/10Non9

Heyzine crée des flipbooks attrayants rapidement et est agréable à utiliser. Son offre gratuite limite le nombre de livrets conservés et ajoute sa propre marque, les fonctionnalités les plus fortes étant réservées aux comptes payants.

Envoi du PDF des avantages par courriel

7.6/10Non10

Envoyer le PDF des avantages en pièce jointe est gratuit et familier. C'est aussi plat : pas de tourne de page, pas de vidéo explicative, pas de liens qui fonctionnent sur un téléphone, et aucun moyen de savoir si quelqu'un l'a ouvert avant l'échéance.

Des guides spéciaux pour les nouveaux arrivants et les événements de vie

Des guides spéciaux pour les nouveaux arrivants et les événements de vie

La période d'inscription n'est qu'un des moments où les gens ont besoin qu'on leur explique leurs avantages. Un nouvel arrivant a besoin des mêmes informations dès sa première semaine, avec une échéance différente. Quelqu'un qui attend un enfant, se marie ou change de pays a besoin d'une seule section, en urgence, sans lire le reste. Flipbooks AI rend les guides courts peu coûteux à produire. Créez une version pour les nouveaux arrivants et une série de petits guides sur les événements de vie, publiez chacun en un après-midi, et reliez-les depuis le guide principal. Chacun obtient ses propres données de lecture, si bien que vous voyez sur lesquels les gens s'appuient et pouvez les développer l'année suivante.

Voyez quels avantages les salariés regardent vraiment
Voyez quels avantages les salariés regardent vraiment
Voyez quels avantages les salariés regardent vraiment
Voyez quels avantages les salariés regardent vraiment

Voyez quels avantages les salariés regardent vraiment

Un programme d'avantages coûte cher, et la plupart des équipes ont très peu de preuves sur ce qui intéresse vraiment les salariés. Flipbooks AI vous en donne. Vous pouvez voir combien de personnes ont ouvert le guide, sur quelles pages elles ont passé du temps, et où elles ont arrêté de lire. Si les pages retraite sont lues deux fois plus souvent que les pages mutuelle, cela vous en dit long sur vos effectifs. Si personne n'atteint l'avantage bien-être en page trente, cet avantage a un problème de visibilité plutôt qu'un problème de valeur. Apportez cela à votre prochaine réunion de renouvellement et la conversation sur ce qu'il faut garder devient bien plus simple.

Un outil des avantages prêt pour l'avenir

Les formules d'avantages changent chaque année, et les appareils sur lesquels les salariés les lisent changent presque aussi vite. Flipbooks AI suit les normes web actuelles et les téléphones et tablettes que les gens portent, si bien qu'un guide publié il y a deux exercices s'ouvre encore correctement aujourd'hui. Les mises à jour arrivent automatiquement, ce qui signifie que vos flipbooks gagnent des améliorations sans que votre équipe ait rien à planifier. Tout est hébergé, il n'y a donc aucun logiciel à installer, corriger ou renouveler, et aucun risque que l'outil autour duquel vous avez bâti votre communication d'inscription cesse de fonctionner la semaine précédant l'ouverture de votre fenêtre.

Un outil des avantages prêt pour l'avenir

Questions fréquentes
Créateur de guide des avantages salariés

Qu'est-ce qu'un flipbook de guide des avantages salariés ?

C'est votre PDF annuel des avantages transformé en livret interactif avec de vraies tournes de page. Flipbooks AI le fait gratuitement, si bien que les salariés peuvent feuilleter mutuelle, retraite et congés sur un téléphone et accéder directement au formulaire d'inscription.

Flipbooks AI est-il vraiment gratuit pour les guides des avantages ?

Oui. Flipbooks AI est entièrement gratuit, sans coût caché, sans filigrane et sans limite de pages. La personnalisation, le partage, la protection par mot de passe et les statistiques de lecture sont inclus sans frais, pour chaque version et chaque exercice que vous publiez.

Puis-je relier le portail d'inscription depuis le guide ?

Oui. Placez un bouton cliquable sur la page de comparaison des offres qui ouvre votre plateforme d'inscription, et reliez le simulateur de coût, les formulaires d'ayant droit, les connexions au gestionnaire et les changements de retraite depuis les pages qui les expliquent.

Puis-je publier un guide différent par pays ?

Oui. Créez un flipbook distinct par pays, assureur ou catégorie de salariés, gardez les pages communes identiques, et donnez à chacun son propre lien. Il n'y a aucune limite au nombre de guides que vous créez, et chacun rapporte ses propres données de lecture.

Le guide s'ouvrira-t-il sur un téléphone personnel ?

Oui. Chaque flipbook est adaptatif et fonctionne dans le navigateur, si bien qu'un salarié qui lit chez lui le soir a des tournes de page fluides et des tableaux lisibles sans application à installer ni compte d'entreprise requis.

Puis-je voir quelles pages d'avantages sont lues ?

Oui. Flipbooks AI montre combien de personnes ont ouvert le guide, quelles pages ont retenu l'attention et où les lecteurs se sont arrêtés. C'est une preuve utile au renouvellement, quand vous devez décider quelles parties de l'offre valent la peine d'être conservées.

Quelle longueur peut avoir le guide des avantages ?

Il n'y a aucune limite de pages. Publiez un résumé de huit pages pour une petite équipe ou un guide de quatre-vingts pages couvrant plusieurs pays, assureurs et catégories de salariés, avec autant de détail que votre programme d'avantages en a réellement besoin.

Puis-je corriger le guide pendant la fenêtre d'inscription ?

Oui. Corrigez un taux de cotisation, prolongez une échéance ou ajoutez une exclusion manquante à tout moment et republiez instantanément. Tout le monde voit le guide corrigé par le même lien, si bien qu'aucun second courriel n'a besoin de contredire le premier.

D’autres questions ?

Si vous avez encore des questions ou souhaitez en savoir plus sur nos fonctionnalités, nos limites et notre utilisation, consultez notre page FAQ complète.